雇佣他人致意外死亡应负什么责任

雇佣他人致意外死亡，雇主在民事和刑事方面都可能担责。民事上按过错责任原则，若雇主对雇员死亡有过错，像工作环境有安全隐患，要承担赔偿责任，涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。若雇员自身有过错，雇主责任可减轻。刑事上，雇主存在故意或重大过失则可能涉嫌犯罪，故意指使实施危险行为致他人死亡构成故意杀人罪，重大过失致雇员死亡构成过失致人死亡罪，会面临刑事处罚。

为避免此类情况，雇主应做到：1.提供安全的工作环境，消除潜在安全隐患。2.对雇员进行充分的安全培训，提高其安全意识。3.严格遵守法律法规和行业规范，不指使雇员进行危险行为。

法律分析：
（1）在民事责任方面，依据过错责任原则，当雇主在雇员意外死亡事件中有过错，像提供的工作环境存在安全隐患，雇主就需承担赔偿责任。赔偿项目涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。并且若雇员自身对死亡存在过错，雇主的责任可相应减轻。
（2）在刑事责任方面，若雇主存在故意或重大过失行为，可能会涉嫌犯罪。比如雇主故意指使实施危险行为造成他人死亡，就可能构成故意杀人罪；若因重大过失导致雇员死亡，则可能构成过失致人死亡罪，会面临相应的刑事处罚。

提醒：雇主在雇佣活动中应确保工作环境安全，避免过错行为。不同案件情况不同，若涉及此类纠纷，建议咨询以获取更精准分析。

（一）民事方面，雇主应确保工作环境安全，消除潜在安全隐患，避免因自身过错导致雇员死亡而承担赔偿责任。若不幸发生意外，应积极与雇员家属协商赔偿事宜，按照法定赔偿项目进行赔偿。若雇员自身存在过错，可收集相关证据以减轻自身责任。
（二）刑事方面，雇主需严格依法依规安排工作，不得故意指使雇员实施危险行为。在日常管理中要尽到合理的注意义务，避免因重大过失导致严重后果。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.雇佣他人致意外死亡，雇主有民事和刑事两方面责任。
2.民事方面按过错担责。若雇主有错，像工作环境不安全，要赔医疗费、丧葬费等。若雇员自己有错，可减轻雇主责任。
3.刑事方面，若雇主故意或重大过失，可能犯罪。故意指使危险行为致死，可能是故意杀人罪；重大过失致死，可能是过失致人死亡罪，会受刑事处罚。

结论：
雇佣他人致意外死亡，雇主可能承担民事赔偿责任和刑事处罚。
法律解析：
在民事方面，依据过错责任原则，若雇主对雇员死亡有过错，像提供的工作环境存在安全隐患，就需承担赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等项目。若雇员自身存在过错，雇主责任可相应减轻。在刑事方面，若雇主存在故意或重大过失，可能涉嫌犯罪。例如故意指使实施危险行为导致他人死亡，会构成故意杀人罪；因重大过失导致雇员死亡，则可能构成过失致人死亡罪，会面临刑事处罚。如果遇到类似雇佣相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。