给公司带来1万损失该怎么赔付

员工给公司造成1万损失，是否赔付需看具体情形。若员工存在故意或重大过失，应担责赔偿，赔偿金额依过错程度、工资收入等确定，且以不影响员工基本生活为原则。若员工无故意或重大过失，通常无需担责。
1.协商解决：公司可与员工协商赔偿事宜，确定赔偿方式和期限，能从工资扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
2.仲裁诉讼：协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律分析：
（1）员工给公司造成1万损失时，若存在故意或重大过失，需承担赔偿责任。赔偿金额会综合员工过错程度、工资收入等因素确定，且要保障员工基本生活。例如，若员工过错严重，但工资较低，赔偿金额也会相应调整。
（2）公司和员工可就赔偿事宜进行协商，确定赔偿方式和期限。公司能从员工工资中扣除赔偿款，不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（3）若员工不存在故意或重大过失，通常无需承担赔偿责任。比如因不可抗力等因素导致的损失，员工不应担责。

提醒：
员工和公司在处理赔偿问题时，应保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）确定员工责任。先判断员工是否存在故意或重大过失，若存在则员工需担责，不存在则无需担责。
（二）协商赔偿。若员工需担责，公司与员工协商赔偿方式和期限，可从工资扣除赔偿款，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（三）解决纠纷。若协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.员工给公司造成1万损失，赔偿要结合具体情况处理。若员工故意或有重大过失，需担责，赔偿金额根据过错、工资等定，以不影响员工基本生活为准。
2.公司可和员工协商赔偿方式与期限，能从工资扣，但每月扣的不超当月工资20%，且扣后剩余工资不低于当地月最低工资标准。协商不成，公司可仲裁或诉讼。
3.若员工无故意或重大过失，通常不用赔偿。

结论：
员工给公司造成1万损失，是否赔偿及赔偿金额需结合具体情形处理。存在故意或重大过失应担责，无则一般无需担责。
法律解析：
员工在工作中若存在故意或重大过失给公司造成1万损失，需承担赔偿责任。赔偿金额要根据员工过错程度、工资收入等因素确定，且以不影响员工基本生活为原则。公司可与员工协商赔偿事宜，包括赔偿方式和期限，也能从工资中扣除赔偿款，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。若员工不存在故意或重大过失，通常无需承担赔偿责任。如果遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。