劳务伤残责任如何划分

结论：
劳务关系中提供劳务方受损，根据双方过错担责，若自身故意或重大过失可减轻对方赔偿责任，对方有过错需担责；因第三人致损，提供劳务方可向第三人追责或要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿，处理时要依事实收集证据确定责任。
法律解析：
《中华人民共和国民法典》规定，民事主体应依法承担侵权责任。在劳务关系里，提供劳务方因劳务受损，责任划分遵循过错原则。若自身故意或重大过失导致损害，接受劳务方赔偿责任可减轻；若接受劳务方提供的劳动条件有安全隐患等过错行为，就需按过错程度承担相应赔偿责任。当第三人行为造成提供劳务方损害时，提供劳务方有两种维权途径，既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务方给予补偿，而接受劳务方补偿后可向第三人追偿。在实际处理劳务伤残责任划分时，必须依据具体案件事实，收集相关证据来确定双方过错程度，从而明确责任分担。如果遇到此类劳务纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳务关系中提供劳务者受损责任划分需依具体情况而定。若因劳务受损，按双方过错担责；若提供劳务者故意或重大过失致自身损害，减轻接受劳务方赔偿责任；若接受劳务方有过错，如劳动条件存安全隐患，则承担相应赔偿责任。若因第三人行为致提供劳务者受损，其可请求第三人担责，也可请求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

处理劳务伤残责任划分时，应收集相关证据，确定双方过错程度以明确责任。为此，提供劳务者要增强安全意识，接受劳务方要提供安全劳动条件。双方可签订详细劳务合同，明确责任义务。同时，可购买相关保险，降低风险损失。

法律分析：
（1）在劳务关系里，若提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担对应责任。若提供劳务一方故意或有重大过失致自身损害，接受劳务一方赔偿责任可减轻。比如提供劳务一方违反操作规范导致受伤，自身需担责。
（2）若接受劳务一方有过错，像提供的劳动条件存在安全隐患，要承担与过错相应的赔偿责任。例如工作场地防护设施缺失，导致提供劳务一方受伤，接受劳务一方应担责。
（3）因第三人行为致提供劳务一方损害的，提供劳务一方可要求第三人担责，也能要求接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
（4）处理劳务伤残责任划分时，要依据具体案件事实收集证据，确定双方过错程度来明确责任分担。

提醒：
处理劳务伤残责任划分需重视证据收集，不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析责任分担。

（一）提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。若提供方故意或重大过失致损，接受方赔偿责任可减轻；若接受方有过错，如劳动条件有安全隐患，按过错担责。提供方应收集能证明自身无故意或重大过失、接受方存在过错的证据，如现场照片、证人证言等。
（二）因第三人行为致提供劳务一方受损，提供方既可以要求第三人担责，也能要求接受方补偿。接受方补偿后可向第三人追偿。提供方要收集第三人侵权的证据，如监控视频、报警记录等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务关系里，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。若提供劳务者故意或重大过失致自身受损，可减轻接受方赔偿责任；接受方有过错，如劳动条件有安全隐患，要担相应赔偿责任。
2.第三人行为致提供劳务者受损，其可要求第三人担责，也可要求接受方补偿。接受方补偿后可向第三人追偿。
3.处理劳务伤残责任划分，要依据具体案情收集证据，明确双方过错程度，确定责任分担。