违约情况下双倍赔偿金怎么去计算

法律分析：
（1）双倍赔偿金在不同场景有不同规定。在商家欺诈方面，《消费者权益保护法》明确，若经营者存在欺诈行为，需按消费者购买商品价款或接受服务费用的三倍进行增加赔偿。若增加赔偿金额不足五百元，则按五百元赔偿。这是为了保护消费者权益，惩戒商家的不诚信行为。
（2）在用人单位违法解除劳动合同的情形下，用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
消费者遇商家欺诈要保留证据以维权；劳动者面对单位违法解除合同，要准确计算工作年限和工资来确定赔偿金额，情况复杂时建议咨询专业法律意见。

（一）遇到商家欺诈，消费者可先与商家协商，要求按购买商品价款或接受服务费用的三倍获得赔偿，若增加赔偿金额不足五百元的，可要求赔偿五百元。若协商不成，可向消协等相关部门投诉，或向法院起诉维护权益。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可与单位沟通，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。若沟通无果，可向劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁、提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。

1.双倍赔偿金用于商家欺诈或单位违法解除合同。商家欺诈时，按《消费者权益保护法》，经营者欺诈需按消费者购物价款或服务费用的三倍赔偿，不足五百元按五百元算。
2.用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍赔给劳动者。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是前十二个月平均工资。

结论：
双倍赔偿金适用于商家欺诈或用人单位违法解除劳动合同等情况，商家欺诈按消费者购买商品价款或服务费用三倍赔偿，不足五百元按五百元计；用人单位违法解除合同按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
《消费者权益保护法》明确，商家若存在欺诈行为，要按消费者购买商品价款或接受服务费用的三倍进行增加赔偿，若增加赔偿金额不足五百元，则直接按五百元赔偿，这是为了保护消费者权益，惩戒商家欺诈。而用人单位方面，若违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若遇到商家欺诈或用人单位违法解除合同等相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.双倍赔偿金在商家欺诈和用人单位违法解除劳动合同情形下适用，目的是保障消费者和劳动者权益。商家欺诈时，《消费者权益保护法》要求按消费者购买商品价款或接受服务费用的三倍增加赔偿，不足五百元的为五百元；用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.对于消费者遇到商家欺诈，应及时收集商品或服务存在欺诈的证据，如合同、聊天记录、产品质量问题证明等，与商家协商赔偿，协商不成可向消协或相关监管部门投诉，也可通过诉讼解决。
3.劳动者遭遇用人单位违法解除劳动合同，要保留好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的材料，先与单位沟通协商，若协商无果可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。