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公司员工诈骗行为通常按诈骗罪定罪。若员工以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相手段骗取公私财物且数额较大，就构成此罪。
量刑有不同标准，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上属数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，可并处或单处罚金；三万元至十万元以上属数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；五十万元以上属数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，还会并处罚金或没收财产。
不过具体定罪量刑要结合案件具体情节，像员工在诈骗中的作用、参与程度，以及有无自首立功等情节综合考量。
解决措施和建议：
1.公司应加强内部管理和员工法律培训，预防诈骗行为发生。
2.司法机关严格依据法律和具体情节公正量刑。
3.鼓励员工举报诈骗行为，建立举报奖励机制。
法律分析：
（1）公司员工实施诈骗行为，主要依据诈骗罪来定罪。其判定关键在于员工是否以非法占有为目的，采用虚构事实或隐瞒真相手段骗取公私财物，且数额达到较大标准。
（2）量刑有明确标准，三千元至一万元以上属数额较大，对应三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能并处罚金或单处罚金；三万元至十万元以上为数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；五十万元以上是数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，同时会有罚金或没收财产的处罚。
（3）实际定罪量刑时，需综合考量案件具体情节，像员工在诈骗中的作用、参与程度，以及是否存在自首立功等情节。
提醒：公司员工应遵守法律，杜绝诈骗行为。若涉及相关案件，因具体情况不同，量刑有别，建议咨询专业人士分析。
（一）公司需加强内部监管，建立完善的监督机制，对员工业务操作进行定期审查，防止诈骗行为发生。
（二）开展法律培训，提高员工法律意识，让员工清楚了解诈骗行为的法律后果。
（三）若发现员工有诈骗嫌疑，应及时向公安机关报案，配合调查，提供相关证据。
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
1.公司员工实施诈骗行为，常按诈骗罪定罪。若员工以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相手段骗公私财物，数额较大就构成诈骗罪。
2.量刑标准为：三千元至一万元以上属数额较大，处三年以下徒刑、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金；三万元至十万元以上属数额巨大，处三年到十年徒刑并处罚金；五十万元以上属数额特别巨大，处十年以上徒刑或无期徒刑，处罚金或没收财产。
3.具体定罪量刑要结合案件情节，如员工作用、参与度、有无自首立功等综合判断。
结论：
公司员工以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相方法骗取公私财物且数额较大，构成诈骗罪，量刑依诈骗金额分三档，最终定罪量刑结合案件具体情节判断。
法律解析：
依据法律规定，公司员工实施诈骗行为，符合以非法占有为目的、虚构事实或隐瞒真相骗取财物且数额较大这些条件，就会以诈骗罪论处。诈骗金额不同量刑不同，三千元至一万元以上属数额较大，处三年以下有期徒刑等；三万元至十万元以上属数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑；五十万元以上属数额特别巨大，处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑。不过，实际定罪量刑并非仅看金额，员工在诈骗中的作用、参与程度以及是否有自首立功等情节都会影响最终结果。如果遇到此类法律问题，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。
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