合同到期解约是不是不做赔偿

合同到期解约赔偿需区分劳动合同和普通民事合同。劳动合同方面，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意续订的情况，期满终止固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

普通民事合同，依据约定处理赔偿问题。有约定按约定执行；无约定，正常解约通常无需赔偿，但一方因对方解约受损且对方有过错的，可要求赔偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位在处理劳动合同到期问题时，应提前与劳动者沟通续订事宜，明确自身责任义务。
2.签订普通民事合同时，双方应明确约定到期解约赔偿条款，避免后续纠纷。
3.当一方认为因对方解约遭受损失时，要及时收集证据，通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）劳动合同方面，在用人单位维持或提高约定条件续订合同，而劳动者不同意续订之外的情况下，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）普通民事合同方面，需查看合同有无到期解约赔偿的约定。有约定按约定处理；无约定时，双方正常解约通常无需赔偿。不过，若一方因对方到期解约受损且对方有过错，可要求赔偿损失。

提醒：
劳动合同解约要留意用人单位是否符合支付补偿的情形；普通民事合同签订时应明确解约赔偿条款，遇到纠纷可咨询进一步分析。

（一）劳动合同方面
用人单位需判断是否属于维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的情况，若不属于则应支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者要清楚自身权益，若符合补偿条件可向单位主张。

（二）普通民事合同方面
签约时仔细查看是否有到期解约赔偿的约定。有约定按约定处理；无约定且正常解约无需赔偿，但因对方解约受损且对方有过错的，可要求对方赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.劳动合同：合同到期解约，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况，单位应支付补偿。补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
2.普通民事合同：看合同有无到期解约赔偿约定。有约定按约定；无约定，正常解约通常不赔偿，若一方因对方解约受损且对方有过错，可要求赔偿。

结论：
合同到期解约是否赔偿需区分劳动合同和普通民事合同。劳动合同在多数情况下用人单位需支付补偿，普通民事合同按约定执行，无约定则视有无过错和损失而定。
法律解析：
对于劳动合同，依据法律规定，除用人单位维持或提高约定条件续订、劳动者不同意续订的情况外，期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。而普通民事合同，遵循意思自治原则，合同中有到期解约赔偿约定的，按约定执行；没有约定，正常解约通常无需赔偿，但若一方因对方到期解约受损且对方有过错，可要求赔偿损失。如果您在合同到期解约方面遇到问题，不确定自身权益和应对方法，建议向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。