合同中的培训费违约金要给多少

1.用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训，可与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定，需支付违约金，数额不超培训费用，且不超服务期未履行部分分摊的培训费用。
2.其他合同涉及培训费违约金，有约定按约定，但最好不超违约损失的30%，过高或过低可请求法院或仲裁机构调整。

结论：
合同培训费违约金数额依情况而定，提供专项培训有服务期约定的，不超培训费用及未履行服务期分摊费用；其他合同有约定从约定，不超损失30%，过高或过低可调整。
法律解析：
根据相关法律规定，当用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训时，能与劳动者约定服务期。若劳动者违反该约定，需支付违约金，且违约金数额受限，不能超过用人单位提供的培训费用，同时用人单位要求支付的违约金也不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。对于其他合同涉及的培训费违约金，遵循当事人约定，但以不超过违约造成损失的30%为合适标准，若过高或过低，可请求法院或仲裁机构进行调整。若在合同违约金方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.合同培训费违约金数额要根据不同情形确定。在用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训时，与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，且违约金数额不能超用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金也不能超服务期未履行部分分摊的培训费用。
2.对于其他涉及培训费违约金的合同，有约定则按约定执行，但违约金以不超违约造成损失的30%为合适。若违约金过高或过低，可请求法院或仲裁机构进行调整。
3.解决措施与建议：用人单位在约定服务期和违约金时应合理核算培训费用，确保违约金设置合理。合同双方在约定违约金时要综合考量违约可能造成的损失，避免约定过高或过低。若对违约金有争议，可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）当用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训时，可与劳动者签订协议约定服务期。若劳动者违反该服务期约定，就需按约定向用人单位支付违约金。不过，违约金数额有上限，不能超过用人单位提供的培训费用。
（2）同时，用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（3）对于其他合同涉及的培训费违约金，若合同有约定则按约定执行，但该约定以不超过违约造成损失的30%为宜。如果违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构进行调整。

提醒：
在签订涉及培训费违约金的合同时，要明确约定内容，谨慎对待违约金条款。因不同合同情况有别，建议咨询专业法律意见。

（一）对于用人单位与劳动者的培训合同，用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期的，劳动者违约支付的违约金不超用人单位提供的培训费用，且不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。可先明确培训费用总额，再根据服务期已履行和未履行的时长来计算合理违约金数额。
（二）其他合同涉及培训费违约金，有约定按约定，但违约金以不超违约造成损失的30%为宜。若觉得违约金过高或过低，可收集相关损失证据，请求法院或仲裁机构调整。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。