工作期间赔偿标准具体是多少

1.工作期间赔偿要依据不同情形处理。若为工伤，赔偿项目丰富，涵盖治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费等。一次性伤残补助金根据伤残等级有不同标准，一级为27个月本人工资，二级为25个月，逐级递减。
2.若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.建议劳动者遇到工伤及时申请认定，留存好相关费用凭证。遭遇违法解除合同，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）工作期间赔偿分不同情形。若是工伤，赔偿项目丰富，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。一次性伤残补助金的标准和伤残等级相关，一级伤残是27个月本人工资，二级是25个月，伤残等级越低，对应的月数越少。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
工作赔偿情形复杂，工伤认定和赔偿计算需符合法定程序，违法解除合同的认定也有严格标准，建议遇到相关问题及时咨询，以准确维权。

（一）若认定为工伤，劳动者应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，凭借相关证明向工伤保险基金和用人单位申请各项赔偿，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。同时依据伤残等级获取对应月数本人工资的一次性伤残补助金。

（二）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工作期间赔偿分不同情况。工伤赔偿项目多，像治疗和康复费用、住院伙食补助费等。一次性伤残补助金按伤残等级定，一级是27个月本人工资，二级25个月，逐级递减。
2.用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是前十二个月平均工资。

结论：
工作期间赔偿分工伤和用人单位违法解除劳动合同两种情形，工伤有多样赔偿项目，一次性伤残补助金依伤残等级而定；用人单位违法解除合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，工伤赔偿中，职工因工伤可获得治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。一次性伤残补助金按伤残等级有不同标准，一级伤残是27个月本人工资，二级是25个月等。若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果大家在工作赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。