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女方在领结婚证后可以提出离婚吗

路* 江苏-镇江 离婚咨询 2026.01.20 01:38:28 403人阅读

女方在领结婚证后可以提出离婚

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法律分析:
(1)婚姻自由原则赋予了夫妻双方结婚和离婚的自主决定权,女方在领结婚证后当然可以提出离婚,这是其合法权利。
(2)离婚途径有两种。协议离婚时,双方需就离婚、子女抚养、财产分割等关键问题达成一致,签订离婚协议书,然后共同前往婚姻登记机关申请离婚登记。申请后有冷静期,冷静期过后再申请才能拿到离婚证。
(3)若双方无法达成一致,女方可向有管辖权的法院提起离婚诉讼。法院受理后会先进行调解,若认定感情确已破裂且调解无效,就会判决准予离婚。

提醒:
离婚涉及诸多法律问题和复杂情况,不同案情解决方案不同,建议咨询专业人士进一步分析。

2026-01-20 07:09:01 回复
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(一)若选择协议离婚,女方需和男方先就离婚、子女抚养、财产分割等方面协商一致,签订离婚协议书。然后共同前往婚姻登记机关申请离婚登记,之后经过三十天冷静期,冷静期届满后三十天内,双方再共同到婚姻登记机关申请发给离婚证。

(二)若选择诉讼离婚,女方要向有管辖权的法院提起诉讼。准备好相关证据材料,如证明夫妻感情破裂的证据等。法院受理后会先进行调解,若调解无效且认定感情确已破裂,法院会判决离婚。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定,夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。

2026-01-20 06:55:21 回复
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1.领结婚证后,女方有权利提出离婚,婚姻自由涵盖结婚和离婚自由,双方都能自主决定是否结束婚姻。
2.女方提离婚有两种方式。一是协议离婚,双方就离婚、子女抚养和财产分割等达成一致,签离婚协议书,到婚姻登记处申请,过冷静期后领离婚证。
3.若双方无法达成一致,女方可向法院起诉离婚。法院先调解,感情破裂且调解无效,会准予离婚。

2026-01-20 06:21:17 回复
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结论:
女方在领结婚证后可提出离婚,有协议离婚和诉讼离婚两种方式。
法律解析:
婚姻自由涵盖结婚自由与离婚自由,夫妻双方均能自主决定是否结束婚姻。女方提出离婚时,若和对方就离婚、子女抚养、财产分割等问题达成一致,可签离婚协议书,共同到婚姻登记机关申请离婚登记,经冷静期后再申请发离婚证。若无法与对方达成一致,女方可向有管辖权的法院提起离婚诉讼,法院审理时先调解,若感情确已破裂且调解无效,会准予离婚。
如果在离婚过程中遇到法律难题,无论是协议离婚的细节处理,还是诉讼离婚的程序问题,都可向专业法律人士咨询,获取准确有效的法律建议和帮助。

2026-01-20 04:54:28 回复
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1.女方在领结婚证后有权提出离婚,这是婚姻自由原则赋予的权利,夫妻双方都可自主决定是否结束婚姻关系。
2.女方提出离婚有两种途径。一是协议离婚,若双方能就离婚、子女抚养、财产分割等问题达成一致,签订离婚协议书后,共同到婚姻登记机关申请离婚登记,经过冷静期后再申请发给离婚证。
3.二是诉讼离婚,若女方与对方无法达成一致,可向有管辖权的法院提起离婚诉讼。法院审理时会先进行调解,若感情确已破裂且调解无效,法院会准予离婚。

建议女方在决定离婚时,先冷静思考,确定自己的真实意愿。选择协议离婚时,要确保各项约定合理合法且能保障自身权益;选择诉讼离婚时,可提前收集相关证据,以便更好地维护自己的权益。

2026-01-20 02:55:51 回复

解答如下,提前1个月以书面形式通知你单位辞职,然后保留证据,如果你老板不批,以后可以走其他方式当做证据,提前一个月辞职公司不可随便扣钱。劳动者正常辞职分两种方式:一、依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二、依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;拓展资料《劳动合同法》的相关法规第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民申请支付令,人民应当依法发出支付令。第七十七条,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提讼。第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。辞职公司前,员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠工资应该补发。如不发放,属于拖欠工资行为,是违法的行为,你可以举报。1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民打官司,申请支付令。

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    2024.08.15 9234阅读
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