雇佣期间出事故该由谁来担责

1.雇佣期间事故责任承担分多种情况。若雇员致人损害，一般雇主担责；雇员故意或重大过失致害，与雇主连带，雇主担责后可追偿。若雇员自身受损，通常雇主担责；第三人致雇员受损，赔偿权利人可找第三人或雇主，雇主担责后可向第三人追偿。若因安全生产事故致雇员受损，发包人、分包人明知雇主无资质或安全生产条件，与雇主连带担责。
2.解决措施与建议：雇主应加强对雇员的培训和管理，减少因雇员过错导致的事故。在雇佣合同中明确双方责任，降低风险。发包人、分包人在选择合作雇主时，严格审查其资质和安全生产条件。雇员自身要提高安全意识，遵守操作规范。

法律分析：
（1）当雇员在雇佣活动里致人损害时，一般情况下雇主需承担赔偿责任。不过要是雇员存在故意或者重大过失导致他人损害，那么雇员要和雇主承担连带赔偿责任，之后雇主可向雇员进行追偿。
（2）若雇员在雇佣活动中自身遭受人身损害，雇主承担赔偿责任。若损害是由雇佣关系外第三人造成，赔偿权利人既可以要求第三人赔偿，也能要求雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。
（3）要是雇员因安全生产事故在雇佣活动中受人身损害，发包人、分包人知晓或应当知晓雇主无相应资质或安全生产条件，要和雇主承担连带赔偿责任。

提醒：雇佣双方都应明确各自责任，在事故发生后及时收集证据。不同案情责任承担有别，建议咨询以获精准分析。

（一）当雇员在雇佣活动中致人损害时，雇主通常要承担赔偿责任。要是雇员存在故意或重大过失导致他人受损，雇员和雇主需一起承担连带赔偿责任，之后雇主可向雇员追偿。
（二）若雇员在雇佣活动中自身遭受人身损害，雇主需承担赔偿责任。若损害是雇佣关系外第三人造成的，受害者既可以要求第三人赔偿，也能要求雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。
（三）雇员因安全生产事故在雇佣活动中受人身损害，若发包人、分包人知道或应当知道雇主无相应资质或安全生产条件，要和雇主一起承担连带赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.雇佣期间事故责任承担分情况：雇员致人损害，雇主担责；若雇员故意或重大过失，与雇主连带赔偿，雇主可追偿。
2.雇员受人身损害，雇主担责；第三人致损，赔偿权利人可找第三人或雇主，雇主担责后可向第三人追偿。
3.雇员因安全生产事故受损，发包人、分包人明知雇主无资质或条件，与雇主连带赔偿。

结论：
雇佣期间出事故责任承担分多种情况，雇员致人损害、自身受损害、因安全生产事故受损害，责任承担各有不同。
法律解析：
根据相关法律规定，当雇员在雇佣活动中致人损害时，一般由雇主担责；若雇员存在故意或重大过失，则与雇主承担连带责任，雇主担责后可向雇员追偿。雇员在雇佣活动中自身遭受人身损害，雇主需担责；若由第三人造成，赔偿权利人可找第三人或雇主担责，雇主担责后可向第三人追偿。若因安全生产事故致雇员人身损害，发包人、分包人明知雇主无相应资质或安全生产条件，要与雇主承担连带责任。不同情况责任承担有明确规定，这保障了各方的合法权益。如果遇到雇佣期间事故责任承担的相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。