雇佣侵权损害赔偿涵盖哪些范围

1.雇佣侵权损害赔偿范围广泛，涵盖人身、财产和精神损害。人身损害赔偿涉及治疗康复费用、误工损失，残疾或死亡还有额外赔偿；财产损害按损失发生时市场价格计算；符合法定情形可请求精神损害赔偿。
2.解决措施与建议：
-雇主应加强对雇员的管理和培训，减少侵权行为发生。
-雇员要提升自身法律意识和职业素养，避免故意或重大过失行为。
-发生侵权后，双方应积极协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）雇佣侵权损害赔偿包含人身和财产两方面。人身损害赔偿涉及治疗康复的合理费用及误工损失，若造成残疾或死亡，还有额外赔偿项目。
（2）财产损害赔偿针对侵权导致的财产直接损失，按损失发生时市场价格或其他合理方式计算赔偿额。
（3）存在精神损害且符合法定情形时，被侵权人可请求精神损害赔偿。
（4）雇佣关系里，通常雇主对雇员在雇佣活动中致人损害承担赔偿责任；雇员故意或重大过失致人损害，与雇主承担连带赔偿责任。

提醒：
雇佣双方应明确各自责任义务。若遇侵权纠纷情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）明确赔偿范围
在处理雇佣侵权损害赔偿时，要清晰区分人身损害和财产损害。对于人身损害，收集好医疗费、护理费等相关票据作为赔偿依据；财产损害则要确定损失发生时的市场价格或采用其他合理方式计算赔偿数额。

（二）确定责任主体
一般情况下，雇主对雇员在雇佣活动中致人损害承担赔偿责任。但如果雇员存在故意或重大过失致人损害，雇员需与雇主承担连带赔偿责任。

（三）精神损害赔偿
若符合法定情形，被侵权人可请求精神损害赔偿，要注意收集相关证据证明精神损害事实。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.雇佣侵权损害赔偿分人身和财产两方面。人身损害赔偿含治疗康复费用、误工费等，残疾或死亡的还有额外赔偿。
2.财产损害赔偿针对侵权致财产直接损失，按损失时市价等合理方式算赔偿额。
3.符合法定情形，被侵权人可请求精神损害赔偿。
4.雇佣关系里，一般雇主对雇员致害担责；雇员故意或重大过失致害，与雇主连带担责。

结论：
雇佣侵权损害赔偿范围含人身和财产损害两方面，精神损害符合法定情形可索赔，一般雇主对雇员致害担责，雇员故意或重大过失时与雇主连带担责。
法律解析：
人身损害赔偿包含治疗康复的合理费用、误工费，残疾或死亡还有额外赔偿项目。财产损害按损失发生时市场价等合理方式计算。当存在精神损害且符合法定情形，被侵权人能请求赔偿。在雇佣关系里，通常雇主对雇员在雇佣活动中致人损害负责赔偿，不过若雇员存在故意或重大过失导致他人损害，雇员要和雇主一起承担连带赔偿责任。若你在雇佣侵权损害赔偿方面遇到问题，需要进一步了解相关法律规定和自身权益，可向专业法律人士咨询，我也随时为你提供专业的法律建议。