产检假是不是不能记公休、补休?

2016年长沙产检假规定1、由开始妊娠至第6个月末，每月检查一次；2、由第7个月初至第8个月末，每月检查二次；3、最后一个月每周检查一次，有特殊病者不在此列。注：女职工产前检查应按正常出勤对待，不能因产检而扣工资。国家产检假相关规定根据2012年4月14日第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。国家产检假规定：怀孕1-7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，可享受2天假期；怀孕9个月以上，每个月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

2016年长沙产检假规定1、由开始妊娠至第6个月末，每月检查一次；2、由第7个月初至第8个月末，每月检查二次；3、最后一个月每周检查一次，有特殊病者不在此列。注：女职工产前检查应按正常出勤对待，不能因产检而扣工资。国家产检假相关规定根据2012年4月14日第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。国家产检假规定：怀孕1-7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，可享受2天假期；怀孕9个月以上，每个月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

原劳动部劳安字【1989】１号文中规定：女职工产前检查假，怀孕至6个月末，每月检查一次；7月至8个月末，每月检查两次；9个月后每周检查一次。具体一次是一天还是半天，用人单位应视检查项目，往来路程等情况与劳动者协商确定。根据《江苏省工资支付条例》第二十九条：劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。故产检时间视同出勤。