职务侵占的立案与量刑标准到底怎样

法律分析：
（1）职务侵占罪的主体限定为公司、企业或其他单位的人员，其行为特征是利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。
（2）该罪的立案标准明确，当非法占有的本单位财物数额达到三万元以上时，就会被立案追诉。
（3）量刑根据侵占数额分为不同档次。数额在三万元以上不满一百万元，属于数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额在一百万元以上不满一千五百万元，认定为数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额在一千五百万元以上，属于数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。

提醒：
单位人员应遵守法律规定，不得利用职务之便侵占单位财物。若涉及类似情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）单位防范职务侵占罪，要完善内部监督机制，对涉及财物管理的关键岗位进行定期审计和监督，防止员工利用职务便利侵占财物。
（二）加强对员工的法律培训，让员工了解职务侵占罪的法律后果，增强法律意识和职业道德。
（三）一旦发现员工有职务侵占的嫌疑，应及时收集相关证据，如财务账目、业务记录等，并向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.职务侵占罪指单位人员利用职务之便，把本单位财物非法据为己有。
2.立案标准是，单位人员利用职务便利侵占财物达三万元以上，应立案追诉。
3.量刑上，数额较大（三万元以上不满一百万），判三年以下有期或拘役并处罚金；数额巨大（一百万以上不满一千五百万），判三年到十年有期并处罚金；数额特别巨大（一千五百万以上），判十年以上有期或无期并处罚金。

结论：
公司、企业或其他单位人员利用职务便利非法占有本单位财物数额达三万元以上会被立案追诉，不同数额范围对应不同量刑标准。
法律解析：
根据相关法律规定，职务侵占罪的构成需满足公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有这一条件。当非法占有的财物数额在三万元以上时，就达到了立案追诉标准。在量刑上，数额在三万元以上不满一百万元属于数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额在一百万元以上不满一千五百万元属于数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额在一千五百万元以上属于数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。这一法律规定旨在维护单位财产安全和正常的经济秩序。如果遇到与职务侵占罪相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

职务侵占罪危害单位财产安全，破坏市场秩序，需严格依法处理。

对于职务侵占行为，需从多方面进行规制。一是建立健全单位内部监督管理制度，加强对财物的管理和监督，规范财务流程，防止出现漏洞。二是加强法治宣传教育，提高单位人员的法律意识，让其明白职务侵占行为的法律后果。三是一旦发现职务侵占行为，单位应及时收集证据，向公安机关报案，通过法律途径维护自身权益。司法机关也应严格按照立案标准和量刑规定，对犯罪行为进行惩处，以起到警示作用，维护社会经济秩序稳定。