劳动合同诈骗案立案的条件标准有什么

（一）若发现可能存在劳动合同诈骗情况，应及时收集相关证据，如合同文本、沟通记录、付款凭证等，这些证据能证明对方实施虚构事实或隐瞒真相行为以及自己遭受的损失。
（二）计算被骗取财物的数额，看是否达到三千元至一万元以上的标准，若达到则可向公安机关报案。
（三）报案时详细清晰地向公安机关说明诈骗的具体情形，如对方是否虚构单位、是否用虚假产权证明作担保等。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条规定，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的。

1.劳动合同诈骗或构成合同诈骗罪，立案条件是以非法占有为目的，在签、履行合同中虚构事实或隐瞒真相，骗取对方财物数额较大。
2.诈骗财物价值三千元至一万元以上算数额较大。
3.常见情形有虚构单位或冒用他人名义签合同，用虚假票据或产权证明担保，无履行能力先小额履行诱骗继续签约等。
4.有上述情形且达立案标准，公安机关应立案追诉。

结论：
劳动合同诈骗可能构成合同诈骗罪，满足以非法占有为目的，在签、履行合同中虚构事实或隐瞒真相骗财且数额较大等立案条件，公安机关应立案追诉。
法律解析：
依据法律规定，在劳动合同领域，若有人以非法占有为目的，在签订或履行合同过程中采用虚构事实、隐瞒真相的手段骗取对方财物，数额达到三千元至一万元以上，就达到了合同诈骗罪的立案标准。像虚构单位、冒用他人名义签合同，用伪造票据等虚假产权证明作担保，无实际履行能力却诱骗对方继续签合同等常见情形，只要符合数额标准，就会被立案追诉。这是为了保护劳动者和用人单位的合法权益，维护市场交易的公平与安全。如果在劳动合同方面遇到类似可疑情况，难以判断是否构成犯罪，可以向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

劳动合同诈骗涉及合同诈骗罪，立案需满足以非法占有为目的，在签、履行合同中虚构事实或隐瞒真相骗财且数额较大。诈骗公私财物价值三千元至一万元以上属数额较大。

常见情形有虚构单位或冒用他人名义签合同；用伪造、变造、作废票据或虚假产权证明担保；无实际履行能力，以先履行小额合同诱骗对方继续签履行合同等。若有这些情形之一且骗财数额达立案标准，公安机关应立案追诉。

解决措施和建议：
1.劳动者求职时应核实用人单位真实信息，谨慎签订合同。
2.遇到要求用票据或产权证明担保的情况，仔细核实其真实性。
3.一旦发现可能的诈骗行为，及时收集证据并向公安机关报案。

法律分析：
（1）劳动合同诈骗构成合同诈骗罪需满足特定条件。要以非法占有为目的，在签订、履行劳动合同过程中，通过虚构事实或隐瞒真相的手段，骗取对方财物且数额较大。
（2）数额较大的标准是诈骗公私财物价值三千元至一万元以上。达到此标准，才符合合同诈骗罪立案的数额要求。
（3）常见的劳动合同诈骗情形多样，如虚构单位或冒用他人名义签合同，利用虚假票据或产权证明作担保，用先履行小额合同诱骗对方继续签约履约等。只要存在这些情形之一，且数额达标，公安机关就会立案追诉。

提醒：在签订和履行劳动合同过程中，要仔细核实对方信息和合同条款，避免陷入诈骗陷阱。若遭遇疑似劳动合同诈骗，建议及时咨询专业法律意见。