跟别人干活摔骨折老板要担什么责

老板是否担责及担责范围取决于与劳动者的法律关系。若为劳动关系，劳动者在工作时间、场所因工作受伤可认定工伤，老板要在规定时间申请工伤认定，认定后承担工伤保险责任，支付治疗工伤期间工资福利等费用。若为劳务关系，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责，老板有过错如提供不安全工作环境，需按比例赔偿医疗费、误工费等。
解决措施及建议如下：
1.明确双方法律关系，签订规范合同。
2.若为劳动关系，老板及时为员工缴纳工伤保险，事故发生后及时申请工伤认定。
3.若为劳务关系，老板提供安全工作环境，降低自身过错风险。

法律分析：
（1）当双方形成劳动关系时，依据工伤保险规定，劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害可认定为工伤。老板有义务在规定时间内申请工伤认定，认定为工伤后，老板要承担工伤保险责任，比如支付治疗工伤期间的工资福利等费用。
（2）若双方是劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，需根据双方过错承担责任。若老板存在过错，像工作环境不安全等情况，要按过错比例承担赔偿责任，赔偿内容包含医疗费、误工费等。

提醒：
不同法律关系下老板担责情况不同，遇到此类纠纷建议及时咨询，以确定具体责任和解决方案。

（一）若形成劳动关系，老板应在规定时间内为劳动者申请工伤认定，认定为工伤后，承担工伤保险责任，支付治疗工伤期间的工资福利等费用。
（二）若为劳务关系，老板存在过错时，按过错比例承担赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.老板是否担责及范围取决于双方法律关系。
2.若为劳动关系，劳动者工作时因工作受伤可认定工伤。老板要在规定时间申请认定，认定后承担工伤保险责任，支付工资福利等费用。
3.若为劳务关系，提供劳务方受损，双方按过错担责。老板有过错，如环境不安全，按比例赔偿医疗费、误工费等。

结论：
老板是否担责及担责范围取决于与对方的法律关系。劳动关系中符合条件老板担工伤保险责任，劳务关系中老板按过错比例担责。
法律解析：
当双方形成劳动关系时，依据工伤保险相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害可认定为工伤。老板有义务在规定时间内申请工伤认定，认定为工伤后，要承担工伤保险责任，支付治疗工伤期间的工资福利等费用。若双方是劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错承担责任。若老板存在过错，像提供的工作环境不安全等，需按过错比例承担医疗费、误工费等赔偿责任。

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