给私人老板干活骨折了要怎么去索赔

给私人老板干活骨折索赔可按收集证据、协商赔偿、投诉仲裁或诉讼等步骤进行。
1.收集证据：收集能证明存在劳务关系及受伤事实的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证、工友证言、就医记录等，这些是索赔的基础。
2.协商赔偿：与老板协商赔偿事宜，明确赔偿项目，包含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等；若构成伤残，还有残疾赔偿金等。通过协商和平解决问题。
3.投诉仲裁或诉讼：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，确认劳动关系与工伤认定。若无法认定劳动关系，可直接向法院提起民事诉讼，要求老板承担人身损害赔偿责任。
4.注意时效：要在规定诉讼时效内主张权利，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）收集证据是索赔的基础。劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳务关系，工友证言和就医记录可证实受伤事实，这些证据为后续索赔提供支撑。
（2）与老板协商赔偿是优先选择。明确各项赔偿项目，合理提出赔偿要求，争取双方达成一致，快速解决赔偿问题。
（3）协商不成时，可借助行政和法律手段。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，确认劳动关系和工伤认定；若无法认定劳动关系，可直接向法院提起民事诉讼，要求老板承担人身损害赔偿责任。
（4）在规定诉讼时效内主张权利很关键。超过诉讼时效，可能会丧失胜诉权，影响自身合法权益的保障。

提醒：
索赔过程中要妥善保存证据，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）收集证据：认真收集能证明存在劳务关系和受伤事实的材料，像劳动合同、工资支付记录、工作证、工友证言、就医记录等。
（二）协商赔偿：和老板就赔偿事宜进行沟通，确定赔偿项目，包含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等；若构成伤残，还有残疾赔偿金。
（三）寻求部门帮助：协商不成功时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此确认劳动关系与工伤认定。
（四）提起诉讼：若无法认定劳动关系，直接向法院提起民事诉讼，要求老板承担人身损害赔偿责任，并在规定诉讼时效内主张权利。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

给私人老板干活骨折后索赔步骤如下：
一是收集证据，像劳动合同、工资记录、工作证、工友证明、就医记录等，证实劳务关系和受伤事实。
二是和老板协商赔偿，明确医疗费、误工费等赔偿项目，若构成伤残还有残疾赔偿金。
三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或仲裁，确认劳动关系与工伤认定；无法认定则直接起诉，要求老板担责。
最后要在时效内主张权利，保障自身权益。

结论：
给私人老板干活骨折索赔，可先收集证据，再与老板协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或直接向法院提起民事诉讼，且要在规定诉讼时效内主张权利。
法律解析：
根据民法典等相关法律，提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在给私人老板干活骨折的情况下，收集劳务关系及受伤事实的证据是索赔的基础，这些证据能证明劳务关系的存在和受伤的情况。与老板协商赔偿是解决问题较为直接的方式，明确赔偿项目能保障自身应得权益。若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是通过行政和准司法途径解决纠纷，确认劳动关系与工伤认定可按照工伤赔偿标准获得赔偿。若无法认定劳动关系，向法院提起民事诉讼要求老板承担人身损害赔偿责任也是维护权益的重要途径。需要强调的是，要在规定诉讼时效内主张权利，否则可能会面临败诉风险。如果在索赔过程中遇到问题或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。