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1.发明专利申请权归属依不同情形确定。职务发明创造，若为执行本单位任务或主要利用单位物质技术条件完成，申请权归单位；离职等1年内作出且与原单位本职工作或分配任务有关的发明创造，申请权归原单位。非职务发明创造，申请权归发明人或设计人。
2.对于合作完成或委托完成的发明创造，若无其他协议，申请权归完成或共同完成的单位或个人。
3.判断时要审查发明创造完成过程，明确是职务还是个人行为，以及有无合作、委托关系和相关协议约定。
解决措施和建议：单位应明确职务发明的界定和管理制度，员工要清楚自身发明创造的性质。涉及合作或委托时，提前签订协议明确申请权归属，避免后续纠纷。
法律分析：
（1）职务发明创造方面，若执行本单位任务或主要利用单位物质技术条件完成发明创造，申请权归单位。离职、退休或调动工作后1年内，与原单位本职工作或分配任务有关的发明创造，同样属于职务发明，申请权归原单位。
（2）非职务发明创造，申请权归发明人或设计人。
（3）对于两个以上单位或个人合作完成，或者一个单位或个人接受其他单位或个人委托完成的发明创造，若无其他协议，申请权归完成或共同完成的单位或个人。判断发明专利申请权归属，要审查发明创造完成过程，明确行为性质以及有无合作、委托关系和相关协议约定。
提醒：在发明创造过程中，要明确自身行为性质，有合作或委托关系时应签订协议明确申请权归属，情况复杂时建议咨询专业人士。
（一）若为职务发明创造，即执行本单位任务或主要利用单位物质技术条件完成，以及离职等1年内作出且与原单位本职工作或分配任务有关的发明创造，申请权归单位或原单位。
（二）非职务发明创造，申请权归发明人或设计人。
（三）两个以上单位或个人合作完成、一个单位或个人接受委托完成的发明创造，无协议时申请权归完成或共同完成的单位或个人。
法律依据：
《中华人民共和国专利法》第六条规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。该单位可以依法处置其职务发明创造申请专利的权利和专利权，促进相关发明创造的实施和运用。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。
1.职务发明创造：执行单位任务或主要利用单位物质技术条件完成的，申请权归单位；离职等1年内作出与原单位工作相关的发明，申请权也归原单位。
2.非职务发明创造：申请权归发明人或设计人。
3.合作或委托发明：若无协议，申请权归完成或共同完成的单位或个人。判断时要审查发明过程，明确行为性质及相关约定。
结论：
发明专利申请权归属依不同情形确定，职务发明归单位，非职务发明归发明人或设计人，合作或委托发明按协议确定，无协议归完成或共同完成者。
法律解析：
依据相关法律，执行本单位任务或主要利用单位物质技术条件完成的职务发明，申请权归单位。离职、退休或调动工作后1年内，与原单位本职工作或分配任务有关的发明创造也属职务发明，申请权归原单位。非职务发明创造，申请权自然归发明人或设计人。对于两个以上单位或个人合作完成，或一个单位或个人接受委托完成的发明创造，若无特别协议，申请权归完成或共同完成的单位或个人。判断申请权归属，要审查发明创造完成过程，明确行为性质及有无合作、委托关系和协议约定。若遇到发明专利申请权归属的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确把握自身权益。
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