公司进行破产重整员工要怎么获得补偿

1.公司破产重整时员工依法享有经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.为获取补偿，员工可采取以下措施：一是及时关注公司破产重整信息，主动向公司了解补偿方案，若公司主动支付，按方案领取。二是若公司未主动支付，先与公司协商要求支付。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借生效仲裁裁决书要求公司支付。四是若公司仍不支付，向法院申请强制执行。

法律分析：
（1）公司破产重整时员工享有经济补偿的法定权利，补偿计算与员工工作年限和工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）员工获取补偿有多种途径。一是关注公司破产重整信息，了解补偿方案，若公司主动支付则按方案领取。二是公司未主动支付时，可与公司协商要求支付。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四是凭借生效仲裁裁决书要求公司支付，若公司仍不支付，可向法院申请强制执行。

提醒：
员工要及时关注公司破产重整动态，协商和维权过程注意保留相关证据。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工要多留意公司破产重整相关信息，主动向公司询问经济补偿方案。
（二）若公司主动支付补偿，员工按既定方案领取。
（三）若公司未主动支付，员工先和公司协商补偿事宜。
（四）协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，拿到生效仲裁裁决书后要求公司支付。
（五）公司依旧不支付，员工向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司破产重整，员工可依法获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.员工获取补偿方式：先关注公司重整信息，了解补偿方案。公司主动支付就按方案领；未主动支付，先协商；协商不成，可投诉或仲裁；拿到仲裁书公司还不付，可申请法院强制执行。

结论：
公司破产重整时员工依法可获经济补偿，补偿按工作年限计算，可通过多种途径获得补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，公司破产重整员工能获得经济补偿。补偿计算依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。员工获取补偿，要先关注公司破产重整信息并了解补偿方案。若公司主动支付，按方案领取；若未主动支付，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，拿到生效仲裁裁决书后要求公司支付，若公司仍不支付，可申请法院强制执行。如果大家在公司破产重整经济补偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。