计算老婆给孩子的抚养费方法是什么

法律分析：
（1）抚养费计算存在多种情形。对于有固定收入者，抚育费通常按其月总收入的20%-30%确定，若负担两个以上子女抚育，比例可适当提高但不超月收入50%，月总收入包含工资、奖金等。
（2）无固定收入时，抚育费数目依当年收入或同行业年平均收入，参照上述比例确定，可参考当地统计局公布的同行业平均收入。
（3）存在特殊情况，如子女长期患重大疾病或残疾，抚养费可适当增加。
（4）抚养费支付方式上，应定期给付，有条件的可一次性给付。若一方无经济收入或下落不明，可用其财物折抵子女抚育费。

提醒：抚养费计算涉及多种因素，不同家庭情况差异大，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。

（一）有固定收入的，按其月总收入（包括工资、奖金等）的20%-30%确定抚育费数目；若负担两个以上子女抚育，比例可适当提高，但不超月收入50%。
（二）无固定收入的，依当年收入或同行业年平均收入，参照上述比例确定，可参考当地统计局公布的同行业平均收入计算。
（三）有特殊情况，像子女长期患重大疾病或残疾，可适当增加抚养费。
（四）抚养费定期给付，有条件可一次性给付；一方无经济收入或下落不明，可用其财物折抵子女抚育费。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

1.有固定收入的，抚养费一般按月总收入20%-30%算。若养两个及以上孩子，比例可提高，但不超月收入50%，月总收入含工资、奖金等。
2.无固定收入的，可依当年收入或同行业年均收入，按上述比例确定，可参考当地统计局数据。
3.孩子患重疾或残疾等特殊情况，抚养费可适当增加。
4.抚养费定期给，条件允许可一次性给。一方没收入或下落不明，可用财物折抵。

结论：
抚养费计算分有固定收入、无固定收入和特殊情况三种。有固定收入按月总收入20%-30%，负担两子女以上不超50%；无固定收入参照当年或同行业平均收入及上述比例；特殊情况可适当增加。支付方式以定期给付为主，有条件可一次性给付，无经济收入或下落不明可用财物折抵。
法律解析：
根据法律规定，对于有固定收入人群，抚养费计算以月总收入为基数，按一定比例确定，这样能保障子女生活水平与抚养方收入相适应。无固定收入者参照行业平均收入，是为了使抚养费计算更合理公平。特殊情况适当增加抚养费，体现了对子女权益的保护。抚养费定期给付符合多数人的收入和生活规律，一次性给付则给予有条件者便利，用财物折抵解决了无经济收入或下落不明方支付抚养费的问题。如果在抚养费计算和支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.抚养费计算需分情况。有固定收入的，抚育费一般按其月总收入20%-30%确定，若负担两个以上子女，比例可适当提高但不超月收入50%，月总收入含工资、奖金等。无固定收入的，依当年收入或同行业年平均收入，参照上述比例，可参考当地统计局公布数据。
2.特殊情况如子女患重大疾病或残疾，抚养费可适当增加。
3.抚养费支付方式上，应定期给付，有条件可一次性给付，若一方无经济收入或下落不明，可用其财物折抵。
建议：在确定抚养费时，要充分收集收入证明等相关材料，以合理确定金额。遇到特殊情况应及时与对方沟通协商增加费用。支付方式可根据双方实际情况灵活选择，确保子女权益得到保障。