公司破产辞退有没有赔偿

公司破产辞退员工需支付赔偿。当用人单位依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散时，劳动合同终止，此时用人单位应给予劳动者经济补偿。
1.经济补偿的计算方式按劳动者在本单位工作年限而定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议公司在破产辞退员工时，严格依照法律规定计算并支付经济补偿，避免劳动纠纷。员工若遇到公司未依法支付补偿的情况，可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）公司破产辞退员工，依据法律规定劳动合同会终止，此时公司需向员工支付经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保护，在企业破产这一特殊情况下，保障员工能获得一定的经济缓冲。
（2）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这种计算方式公平合理，根据员工的工作时长给予相应补偿。
（3）对于工资较高的员工，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿有上限，标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这平衡了不同收入水平员工的补偿情况。

提醒：
员工要注意留存工作年限和工资收入等相关证据，若对补偿计算有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）员工要及时关注公司破产程序，收集与自身权益相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明劳动关系和工资水平。
（二）主动与公司沟通赔偿事宜，要求公司按照法律规定支付经济补偿。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。
（三）若劳动监察部门处理后仍未解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司破产辞退员工有赔偿。当公司依法宣告破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散时，劳动合同终止，公司需给员工经济补偿。
2.补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。

结论：
公司破产辞退员工有赔偿，赔偿按劳动者工作年限等因素计算。
法律解析：
依据法律，当用人单位被依法宣告破产等情况发生时，劳动合同终止，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到公司破产辞退员工赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，为自身权益寻求保障。