首页 > 法律咨询 > 山东法律咨询 > 临沂法律咨询 > 临沂人身侵权法律咨询 > 九级伤残因侵权鉴定标准是什么

九级伤残因侵权鉴定标准是什么

梁** 山东-临沂 人身侵权咨询 2026.01.16 14:32:27 405人阅读

九级伤残侵权鉴定标准是什么

其他人都在看:
临沂律师 损害赔偿律师 临沂损害赔偿律师 更多律师>
咨询我

1.侵权导致的九级伤残鉴定,要按照《人体损伤致残程度分级》来执行。
2.此标准里,九级伤残评定依据是器官有部分缺损,形态不正常,有轻度功能障碍,可能无需医疗依赖,或者只需一般医疗依赖,且生活能自理。
3.具体情况有很多,比如颅脑脊髓及周围神经损伤,造成轻度智力缺损或精神障碍,和日常生活相关的活动能力中度受限;头面部损伤,让一只眼睛盲目达到3级以上,或者一侧眼睑严重畸形还伴有眼睑闭合不全;脊柱损伤,使一个椎体粉碎性骨折,椎管内有骨性占位;四肢损伤,导致四肢任意一个大关节做了关节假体置换手术;皮肤损伤,使得瘢痕面积达到了身体表面积的10%以上等。
4.鉴定要由有资质的司法鉴定机构,结合损伤情况、临床治疗以及恢复状况,依据上述标准综合评定。

2026-01-16 20:39:02 回复
咨询我

法律分析:
(1)九级伤残侵权鉴定有明确标准,即《人体损伤致残程度分级》,此标准能为伤残评定提供统一规范。
(2)九级伤残评定依据涵盖器官部分缺损、形态异常等多方面,体现了对损伤程度的综合考量。
(3)标准列举了多种具体情形,如颅脑脊髓及周围神经损伤、头面部损伤、脊柱损伤、四肢损伤和皮肤损伤等不同方面的九级伤残表现,使评定更具可操作性。
(4)鉴定工作必须由具备资质的司法鉴定机构进行,且要结合损伤情况、临床治疗及恢复状况综合评定,以保证结果的科学性和公正性。

提醒:
在遭遇可能构成九级伤残的侵权情况时,要及时找有资质机构鉴定。不同案情鉴定结果可能不同,建议咨询进一步分析。

2026-01-16 19:42:22 回复
咨询我

(一)若遭遇可能构成九级伤残的侵权伤害,应及时前往具备资质的司法鉴定机构申请鉴定。鉴定前要准备好完整的病历资料、检查报告等,以便鉴定机构全面了解损伤情况和治疗恢复状况。
(二)在治疗过程中,要积极配合医生治疗,遵循医嘱进行康复训练,保留好所有与治疗相关的费用凭证,这对后续可能的赔偿事宜有重要作用。
(三)与侵权方保持理性沟通,若双方能就赔偿事宜达成一致,可签订书面协议;若无法达成一致,可通过法律途径解决。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2026-01-16 19:03:18 回复
咨询我

结论:
九级伤残因侵权的鉴定适用《人体损伤致残程度分级》,由有资质的司法鉴定机构结合多方面情况综合评定,该标准规定了九级伤残评定依据及多种具体情形。
法律解析:
《人体损伤致残程度分级》是侵权导致九级伤残鉴定的重要标准。其评定依据从器官状态、功能障碍、医疗依赖和生活自理能力等方面进行界定。具体情形涵盖了颅脑脊髓及周围神经、头面部、脊柱、四肢、皮肤等多个身体部位的损伤情况。鉴定过程并非仅依据损伤本身,还需结合临床治疗和恢复状况,由具备资质的司法鉴定机构进行综合评定,以确保结果的科学性和公正性。若遇到涉及九级伤残鉴定的相关法律问题,可向专业法律人士咨询,以获取更准确和详细的法律建议。

2026-01-16 17:51:28 回复
咨询我

1.九级伤残因侵权进行鉴定时,适用《人体损伤致残程度分级》这一标准。该标准评定九级伤残是基于器官部分缺损、形态异常、有轻度功能障碍,可能无医疗依赖或存在一般医疗依赖,且无生活自理障碍。
2.具体评定情形较为多样,像颅脑脊髓及周围神经损伤会导致轻度智力缺损或精神障碍,使日常生活相关活动能力中度受限;头面部损伤可能造成一眼盲目3级以上,或者一侧眼睑严重畸形且伴眼睑闭合不全;脊柱损伤若出现一椎体粉碎性骨折且椎管内有骨性占位;四肢损伤中四肢任一大关节进行关节假体置换术后;皮肤损伤致使瘢痕形成面积达到体表面积10%以上等情况都可能被评定为九级伤残。
3.鉴定工作必须由具备资质的司法鉴定机构开展,它们会依据上述标准,综合考虑损伤情况、临床治疗过程以及恢复状况来做出评定。

解决措施和建议:
-当事人遭遇可能构成九级伤残的侵权伤害时,应及时寻找具备资质的司法鉴定机构进行鉴定,避免自行判断耽误维权。
-治疗过程中要保存好所有病历、诊断证明等相关医疗资料,为鉴定提供充分准确的依据。
-对于鉴定结果有异议的,可按照法定程序申请重新鉴定。

2026-01-16 16:21:34 回复

1、工伤九级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。工资按平均工资计算。例如:员工平均工资为2722元,那么一次性伤残补助金为:24498元2、在与企业解除劳动关系时,还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。3、一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以浙江省为例,9级伤残可领取的一次性就业补助金为4个月的全省职工平均工资,一次性医疗补助金为4个月的全省职工平均工资。4、法规:《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《浙江省工伤保险条例实施细则》五、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工,经本人书面要求,可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金(含辅助器具费,下同),由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级工伤职工,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为:五级30个月,六级25个月,七级10个月,八级7个月,九级4个月,十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为:五级30个月,六级25个月,七级10个月,八级7个月,九级4个月,十级2个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系(劳动、聘用合同)解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。2011年1月1日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、2011年1月1日后解除或者终止劳动关系的,一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足5年的,一次性工伤医疗补助金全额支付,一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%;工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的,不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
热门专题 优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多损害赔偿资讯

微信扫一扫