酒驾无犯罪被单位怎么处理

（一）单位方面，若规章制度明确酒驾为严重违纪行为，可按规定解除劳动合同且不支付经济补偿；若制度未明确，可给予警告、记过等处分。同时，单位应确保规章制度制定合法合规且向员工公示。
（二）劳动者方面，要查看与单位签订的劳动合同及单位规章制度。若单位处理无制度依据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

1.酒驾未构成犯罪，即未达醉驾标准，通常只受行政处罚。
2.单位处理方式取决于规章制度。若制度明确酒驾属严重违纪，单位可解除合同且无需补偿。
3.若制度未明确，单位可能给予警告、记过等处分。
4.劳动者要查看合同和制度。如单位处理无依据，可先协商，协商不成可仲裁维权。

结论：
酒驾未构成犯罪时，单位处理方式取决于规章制度。若明确酒驾为严重违纪，单位可解除合同且无补偿；若未明确，可能给予警告等处分。劳动者可查看合同和制度，单位处理无依据时可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可按依法制定的规章制度管理员工。当员工酒驾未构成犯罪，若单位规章制度把酒驾列为严重违纪，单位解除劳动合同符合法律规定，无需支付经济补偿。若制度未明确，单位通常会根据情节给予警告、记过等处分。

劳动者遇到此类情况，应先查看劳动合同和单位规章制度。若单位处理缺乏制度依据，劳动者可先与单位协商。若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。若对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

1.酒驾未构成犯罪受行政处罚时，单位处理方式依规章制度而定。若制度明确酒驾为严重违纪，单位可解除劳动合同且无需支付补偿，体现了单位自主管理与维护正常秩序的权利。
2.若单位制度未明确，通常会给予警告、记过等处分，这既起到警示作用，也相对灵活。
3.劳动者需查看劳动合同和单位规章制度了解处理依据。若单位处理无制度依据，可先与单位协商。
4.协商不成，劳动者可申请劳动仲裁维护权益，这是法律赋予劳动者的救济途径。建议单位完善规章制度，明确酒驾处理办法；劳动者增强法律意识，遇到不合理处理积极维权。

法律分析：
（1）酒驾未构成犯罪，即未达醉驾标准，会受到行政处罚。单位处理酒驾员工，关键在于单位规章制度。若制度明确酒驾属严重违纪，单位可依此解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
（2）若单位制度未对酒驾有明确规定，单位可能采取警告、记过等处分措施。
（3）劳动者遇到此类情况，要查看与单位签订的劳动合同和单位规章制度。若单位处理无制度依据，劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

提醒：
劳动者平时应了解单位规章制度中对酒驾等行为的规定。若认为单位处理不合理，及时咨询专业法律建议。