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劳务诈骗会面临怎样的法律后果

李* 浙江-舟山 金融诈骗辩护咨询 2026.01.16 09:38:06 327人阅读

劳务诈骗会面临怎样的法律后果

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结论:
劳务诈骗属诈骗行为,依诈骗数额不同量刑有别,受害者可要求返还财物及赔偿损失。
法律解析:
劳务诈骗虚构劳务信息骗取财物,会触犯诈骗罪。根据法律,诈骗公私财物数额较大(三千元至一万元以上),处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或单处罚金;数额巨大(三万元至十万元以上),处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大(五十万元以上),处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或没收财产。具体量刑还会结合犯罪情节、悔罪表现等综合判定。受害者还可通过刑事附带民事诉讼要求返还被骗财物及赔偿损失。若遇到劳务诈骗相关问题,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

2026-01-16 15:48:01 回复
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1.劳务诈骗以虚构劳务信息骗财,触犯诈骗罪。法律规定,诈骗公私财物,数额较大、巨大、特别巨大对应不同量刑区间,分别为三年以下有期徒刑、拘役或管制,可并处或单处罚金;三年以上十年以下有期徒刑并处罚金;十年以上有期徒刑或无期徒刑,处罚金或没收财产。
2.诈骗数额三千元至一万元以上属数额较大,三万元至十万元以上属数额巨大,五十万元以上属数额特别巨大,量刑会综合犯罪情节、悔罪表现等判定。
3.受害者可通过刑事附带民事诉讼要求返还被骗财物及赔偿损失。
建议:公众应提高警惕,核实劳务信息真实性。遭遇劳务诈骗及时报警,保留证据,通过合法途径维权。司法机关要加大打击力度,维护社会经济秩序。

2026-01-16 14:35:18 回复
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法律分析:
(1)劳务诈骗是以虚构劳务信息等方式骗取他人财物的行为,这种行为构成诈骗罪。法律对诈骗罪有明确的量刑标准,依据诈骗数额大小分为不同档次。
(2)诈骗数额三千元至一万元以上为数额较大,对应处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或单处罚金。
(3)诈骗数额三万元至十万元以上属于数额巨大,会被处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
(4)诈骗数额五十万元以上属于数额特别巨大,将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(5)具体量刑会综合考虑犯罪情节、悔罪表现等因素。同时,受害者可通过刑事附带民事诉讼要求返还被骗财物及赔偿损失。

提醒:遭遇劳务诈骗要及时保留证据并报警,量刑会受多种因素影响,不同案情解决方案有别,建议咨询以进一步分析。

2026-01-16 12:41:22 回复
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(一)若遭遇劳务诈骗,应第一时间收集相关证据,如聊天记录、合同、转账凭证等,为后续维权做准备。
(二)及时向公安机关报案,详细准确地描述诈骗过程和细节,协助警方调查。
(三)在刑事诉讼过程中,受害者可提起刑事附带民事诉讼,要求诈骗者返还被骗财物并赔偿损失。

法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定,诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。

2026-01-16 12:25:14 回复
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1.劳务诈骗指用虚构劳务信息等手段骗钱,会触犯诈骗罪。
2.量刑标准:骗钱数额较大(三千元至一万元以上),判三年以下,可并处罚金或单处罚金;数额巨大(三万元至十万元以上),判三到十年并处罚金;数额特别巨大(五十万元以上),判十年以上或无期,可并处罚金或没收财产。
3.量刑会综合犯罪情节、悔罪表现等。
4.受害者能通过刑事附带民事诉讼追讨财物和赔偿损失。

2026-01-16 10:59:12 回复

你好,关于你咨询的职工债权范围是什么这个问题,回答如下:根据《企业破产法》第四十八条之规定,破产企业职工劳动债权是指破产企业在破产受理之前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。随着劳动法律制度的不断完善,从保护破产企业职工权益的实际出发,破产企业职工劳动债权除包含上述法律规定的项目之外,还应包括劳动者按照国家政策、劳动合同、企业制度应享有的其他待遇和经劳动仲裁或者劳动争议诉讼确认应由企业支付的有关费用。工资,简而言之就是用人单位支付给劳动者的各项劳动报酬。按照1990年1月14日由国家统计局颁布的《关于工资总额组成的规定》和1994年12月6日由原劳动部颁布的《工资支付暂行规定》是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、年薪、延长工作时间的工资报酬以及其他特殊情况下支付的工资报酬等。工资的具体构成参照1990年1月14日国家统计局颁布的《关于工资总额组成的规定》进行核定。医疗、伤残补助、抚恤费用是指职工发生工伤事故或者法律法规规定视同工伤的情形,企业按照《工伤保险条例》及相关规定应承担的有关费用。主要包括发生工伤事故和视同工伤的医疗费用;工伤致残职工享有的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金;由工伤职工生前承担抚养、赡养、扶养责任的亲属所需费用;发生工伤或者工亡事故,企业应支付的其他有关费用。如营养费、护理费、误工费、交通费、后续治疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用是指按照《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》及其有关规定,参加基本养老保险、基本医疗保险的职工应缴的个人部分,由企业在职工工资中代扣代缴后,企业未向社会保险管理机构缴纳而所欠的费用,包含因此产生的滞纳金。根据最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》(法释[2002]23号)第六十一条第一款第(二)项之规定,破产企业欠缴职工个人部分的社会保险费所产生的滞纳金不属于破产债权。因此,应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用仅指欠缴的本金。法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金是指按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定应向职工支付的经济补偿。包括根据《劳动合同法》第八十五条规定在用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿的情况下,由劳动行政部门责令用人单位应支付给劳动者的劳动报酬、加班费、经济补偿金、最低工资差额以及用人单位逾期不支付前述款项应向劳动者支付50%-100%的加付赔偿金和《劳动合同法》第八十七条规定在用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的情况下,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿金。劳动者按照国家政策、劳动合同、企业制度可以享受的其他待遇主要是指按照1990年1月14日由国家统计局颁布的《关于工资总额组成的规定》第十一条规定不列入工资总额的,除本文前述破产企业职工劳动债权的定义和范围确定之外职工应享有或者可以享受的福利待遇。比如住房公积金、生育保险、失业保险、稿费、讲课费、出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费、交通费、话费补贴等。经劳动仲裁或者诉讼确认应由企业支付的有关费用是指因在履行劳动合同的过程中发生纠纷,劳动者与企业不能通过协商解决的情况下,劳动者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,由劳动仲裁裁决确认企业应向劳动者支付的有关费用和劳动者不服劳动仲裁裁决向人民法院提起诉讼,由人民法院判决确认企业应向劳动者支付的有关费用。另外,在破产实务中,还存在职工集资款清偿问题。根据新《企业破产法》关于职工劳动债权的规定,我们认为职工集资款不属于职工劳动债权。但对于职工集资款的清偿在新《企业破产法》相关司法解释未出台之前,管理人可以结合破产企业的实际状况,从有利于维护社会的稳定,有利于保护债权人的合法权益,有利于保护破产企业职工合法权益的原则出发,参照最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》(法释〔2002〕23号)第五十八条规定清偿。

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