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非法取证认定的标准究竟是什么

姜** 贵州-毕节 刑事犯罪辩护咨询 2026.01.16 07:33:39 436人阅读

非法取证认定的标准究竟是什么

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结论:
非法取证是以违反法定程序或侵犯他人合法权益的方式收集证据,认定标准包括严重违反法定程序、侵犯他人合法权益、违反公序良俗,法院会结合具体案件综合判断。
法律解析:
非法取证的认定需从多方面考量。严重违反法定程序,像侦查人员未出示搜查证搜查获取的证据,违反了搜查程序规定,易被认定非法。侵犯他人合法权益方面,用暴力、威胁等手段获取证人证言或犯罪嫌疑人供述,侵犯了相关人员人身权利和意志自由,属于非法取证。违反公序良俗,如非法侵入住宅、安装窃听设备收集证据,违背社会公共秩序和善良风俗,同样会被认定为非法。法院会结合案件具体情况,依据这些标准来综合判断证据收集是否合法。若遇到涉及非法取证相关的法律问题,建议向专业法律人士咨询,以便获得准确有效的法律帮助。

2026-01-16 12:15:02 回复
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非法取证是违反法定程序或侵犯他人合法权益收集证据的行为,认定标准有三方面。一是严重违反法定程序,像侦查人员未出示搜查证搜查获取证据,因违反搜查程序规定,该证据可能被认定非法。二是侵犯他人合法权益,用暴力、威胁等手段获取证人证言或犯罪嫌疑人供述,侵犯其人身权利和意志自由,属于非法取证。三是违反公序良俗,如非法侵入住宅、安装窃听设备收集证据,违背社会公共秩序和善良风俗,也会被认定非法。法院会结合具体案件综合判断证据收集是否符合这些标准。

解决措施和建议:
1.执法人员应严格遵守法定程序,确保取证合法合规。
2.严禁使用侵犯他人合法权益的手段取证。
3.树立正确价值观,避免违反公序良俗的取证行为。

2026-01-16 10:17:53 回复
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法律分析:
(1)非法取证的认定标准包含多方面。严重违反法定程序是重要一项,正常的证据收集应遵循法定流程,像侦查搜查需出示搜查证,若未遵循此程序,所获证据因程序瑕疵可能被认定非法。
(2)侵犯他人合法权益也是认定非法取证的关键。使用暴力、威胁等不正当手段获取证人证言或犯罪嫌疑人供述,损害了相关人员的人身权利和意志自由,破坏了证据收集的合法性基础。
(3)违反公序良俗同样会导致证据被认定为非法。例如非法侵入住宅、安装窃听设备等行为,违背了社会公共秩序和善良风俗,这类证据不具有合法性。法院在判定时会综合考虑案件具体情况,依据这些标准来判断证据收集是否合法。

提醒:在证据收集过程中,务必严格遵守法定程序,不得侵犯他人合法权益和违背公序良俗,若对证据收集合法性存疑,建议咨询进一步分析。

2026-01-16 09:31:18 回复
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(一)对于司法机关:要严格遵循法定程序收集证据,搜查等行动必须按规定出示证件,严禁采用暴力、威胁等手段获取证据,避免通过违反公序良俗的方式收集证据。
(二)对于当事人:若发现对方存在非法取证行为,可向法院提出证据合法性的质疑,要求法院进行审查。

法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十六条规定,采用刑讯逼供等非法方法收集的犯罪嫌疑人、被告人供述和采用暴力、威胁等非法方法收集的证人证言、被害人陈述,应当予以排除。收集物证、书证不符合法定程序,可能严重影响司法公正的,应当予以补正或者作出合理解释;不能补正或者作出合理解释的,对该证据应当予以排除。在侦查、审查起诉、审判时发现有应当排除的证据的,应当依法予以排除,不得作为起诉意见、起诉决定和判决的依据。

2026-01-16 09:08:13 回复
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1.非法取证是指用违反法定程序、侵犯他人合法权益的方式收集证据。
2.认定标准有三:严重违反法定程序,像没搜查证就搜查获证;侵犯他人合法权益,用暴力等手段获取证言或供述;违反公序良俗,如非法侵入住宅取证。
3.法院会根据案件实际情况,综合判断证据收集是否符合这些标准。

2026-01-16 08:56:39 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,一、究竟工伤认定需什么材料提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:1、劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明2、医疗机构出具的受伤后诊断证明或者职业病诊断证明书(职业病诊断鉴定书)属于用人单位提出工伤认定申请的还应提交本单位的营业执照复印件。属于下列情形的还需提供以下相关证明材料,且因取得这些证明材料所需时间不计算在申请工伤认定的时效内:1、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,提交公安机关或人民的证明或判决书2、因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中失踪,下落不明认定因工死亡的,应提交人民宣告死亡的结论3、因工外出或在上下班途中,受到机动车事故伤害的,提交公安交通管理部门的责任认定书或相关处理证明4、在维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的,提交相关职能部门出具的证明5、复退、转业军人旧伤复发的,提交《伤残军人证》及劳动能力鉴定委员会旧伤复发的鉴定证明6、其他特殊情形,依据有关法律、法规规定应当提供的相关证明材料二、工伤认定书多长时间出来60天作出工伤认定决定,所以工伤认定书一般60天就可以出来。区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位,同时告知劳动能力鉴定的申请程序。根据《工伤保险条例)的相关规定,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内,向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的,工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内,也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。在《工伤保险条例》的第14、15条中具体列举了职工认定为工伤的10中情形,只要符合其中一种的,都认定为工伤。另外,《工伤保险条例》规定,如果职工因犯罪、违反治安管理伤亡的,或者因醉酒导致伤亡的,或者自残、自杀的,不得认定为工伤或者视同工伤。

您好,关于究竟工伤认定需什么资料这个问题,我的解答如下,一、究竟工伤认定需什么材料提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:1、劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明2、医疗机构出具的受伤后诊断证明或者职业病诊断证明书(职业病诊断鉴定书)属于用人单位提出工伤认定申请的还应提交本单位的营业执照复印件。属于下列情形的还需提供以下相关证明材料,且因取得这些证明材料所需时间不计算在申请工伤认定的时效内:1、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,提交公安机关或人民的证明或判决书2、因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中失踪,下落不明认定因工死亡的,应提交人民宣告死亡的结论3、因工外出或在上下班途中,受到机动车事故伤害的,提交公安交通管理部门的责任认定书或相关处理证明4、在维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的,提交相关职能部门出具的证明5、复退、转业军人旧伤复发的,提交《伤残军人证》及劳动能力鉴定委员会旧伤复发的鉴定证明6、其他特殊情形,依据有关法律、法规规定应当提供的相关证明材料二、工伤认定书多长时间出来60天作出工伤认定决定,所以工伤认定书一般60天就可以出来。区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位,同时告知劳动能力鉴定的申请程序。根据《工伤保险条例)的相关规定,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内,向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的,工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内,也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。在《工伤保险条例》的第14、15条中具体列举了职工认定为工伤的10中情形,只要符合其中一种的,都认定为工伤。另外,《工伤保险条例》规定,如果职工因犯罪、违反治安管理伤亡的,或者因醉酒导致伤亡的,或者自残、自杀的,不得认定为工伤或者视同工伤。

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