房地产销售离职后佣金被克扣如何处理

房地产销售离职后佣金被克扣可通过多途径维权。核心在于与公司积极协商，协商不成则借助劳动监察部门和法律程序解决。
1.与原公司协商是首要步骤，要明确佣金计算和发放依据，要求公司说明克扣理由，不合理时要求足额支付，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.协商无果可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、佣金计算明细、沟通记录等材料，由其介入调查并责令公司改正。
3.也可申请劳动仲裁，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，裁定公司支付克扣佣金。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）离职后佣金被克扣，与原公司协商是第一步。这能让双方明确佣金计算与发放依据，员工可要求公司说明克扣理由，若不合理可要求足额支付，同时保留协商证据，为后续维权提供支持。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、佣金计算明细、沟通记录等材料。劳动监察部门会介入调查，责令公司改正，这种方式借助行政力量，能较快解决问题。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁裁定公司支付克扣佣金。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障权益。

提醒：维权过程中要确保证据的真实性和完整性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与原公司协商时，要清晰指出佣金计算应遵循的规则和发放的具体依据，强硬要求公司给出克扣佣金的合理理由，若理由不成立，坚决要求足额支付。在交流过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据。

（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、考勤记录、佣金计算明细、沟通记录等材料，等待劳动监察部门介入调查，促使公司改正错误。

（三）可以申请劳动仲裁，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书以及相关证据，依靠仲裁裁定公司支付被克扣的佣金。若对仲裁结果不满意，在规定时间内，向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.与原公司协商：和原公司沟通，明确佣金计算与发放依据，让公司说明克扣理由，若不合理，要求足额支付，协商时保留证据。
2.向劳动监察部门投诉：协商不成，准备劳动合同、考勤记录等材料，由劳动监察部门调查，责令公司改正。
3.申请劳动仲裁：可向当地仲裁机构提交申请书和证据，裁定公司支付佣金。若不服仲裁结果，可向法院起诉维权。

结论：
房地产销售离职后佣金被克扣，可通过与原公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等途径处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。房地产销售的佣金属于劳动报酬的一部分，公司克扣离职员工佣金的行为可能违反了此规定。与原公司协商是解决问题的第一步，保留相关证据可以为后续维权提供有力支持。若协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使公司改正。申请劳动仲裁和向法院诉讼则是通过法律途径来保障自身权益。若遇到房地产销售离职后佣金被克扣的情况，建议及时咨询专业法律人士，获取更精准有效的法律建议和维权方案。