竞业限制协议于何种情形下无效

1.主体不符：法律规定，竞业限制协议只能约束公司的高级管理人员、高级技术人员和有保密义务的人员。要是普通员工没有保密义务，却被该协议限制，那协议就没用。
2.期限过长：竞业限制的期限不能超过两年，要是协议里约定的时间超过了两年，超出的部分就不具有效力。
3.补偿缺失：如果协议里没有约定在劳动合同解除或终止后给劳动者经济补偿，并且单位也没实际支付这笔钱，劳动者可以要求认定协议无效。
4.范围不当：协议里规定的竞业范围或者地域，要是远远超出了单位实际业务范围，或者超出了保护商业秘密的必要程度，那些显失公平的部分是无效的。
5.手段违法：要是单位用欺诈、胁迫的手段让劳动者违背自己的真实意愿签了协议，或者协议内容违反了法律的强制性规定和公序良俗，那协议就是无效的。

法律分析：
（1）主体不适格：竞业限制人员范围有明确规定，若约束普通且无保密义务的员工，协议不具法律效力。比如某普通文员，工作中不接触保密信息，却被签竞业限制协议，此协议可能无效。
（2）期限超法定范围：法律规定竞业限制期限上限为两年，超出部分的约定不被法律认可。
（3）未约定或未支付经济补偿：若协议未提及经济补偿且单位未实际支付，劳动者可主张协议无效，因为经济补偿是竞业限制协议有效的重要条件。
（4）范围或地域不合理：当竞业范围、地域远超必要限度，显失公平的内容无效，避免用人单位过度限制劳动者。
（5）存在欺诈胁迫等情形：通过欺诈、胁迫等手段签订，或内容违反法律及公序良俗，协议自始无效。

提醒：签订竞业限制协议时要仔细审查自身是否属于适用主体、期限是否合规等，若对协议有效性存疑，建议咨询专业人士。

（一）判断竞业限制协议是否存在主体不适格问题，若协议约束的是普通且无保密义务的员工，此协议无效。
（二）核查协议期限，若超过两年，超过部分无效。
（三）查看协议是否约定经济补偿以及单位是否实际支付，若未约定且未支付，劳动者可主张协议无效。
（四）审视竞业范围和地域，若远超单位实际业务范围及保护商业秘密必要，显失公平部分无效。
（五）确认协议签订过程有无欺诈胁迫等情况，或内容是否违反法律强制性规定及公序良俗，若有则协议无效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

结论：竞业限制协议在主体不适格、期限超两年、未约定或未支付经济补偿、范围地域不合理、存在欺诈胁迫等情形下无效。
法律解析：依据相关法律，竞业限制有明确规定。当协议约束的是不负保密义务的普通员工，主体不适格导致协议无效；期限超过两年，超出部分无法律效力；未约定经济补偿且未实际支付，劳动者可主张协议无效；约定的竞业范围或地域远超必要，显失公平部分无效；若协议是在欺诈胁迫下签订，或内容违法及违背公序良俗，也属无效。在实际生活中，竞业限制协议的签订与履行关乎劳动者和用人单位双方权益。如果遇到竞业限制协议相关问题，不清楚自身权益和义务，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.竞业限制协议无效情形主要有主体不适格、期限超法定范围、未约定或未实际支付经济补偿、范围或地域不合理以及存在欺诈胁迫等。
2.解决措施和建议：
-用人单位在签订竞业限制协议时，严格按照法律规定确定适用人员范围，确保是高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
-明确竞业限制期限不超过两年。
-协议中明确约定经济补偿并按时支付。
-合理确定竞业范围和地域，以保护自身商业秘密为必要限度。
-签订协议时遵循自愿、公平原则，保证协议内容不违反法律强制性规定和公序良俗。