评到十级伤残鉴定能得到哪些赔偿

法律分析：
（1）工伤十级伤残的赔偿项目：一次性伤残补助金标准为7个月本人工资；若劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定；此外还有治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等实际发生的费用。

（2）人身损害十级伤残的赔偿项目：医疗费按实际发生的费用计算；误工费根据误工时间和收入状况确定；护理费依据护理人员收入状况、护理人数和护理期限确定；残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算后乘以百分之十；还有交通费、营养费等合理费用。

提醒：
十级伤残赔偿需先明确是工伤还是人身损害，两者赔偿标准差异较大，建议发生伤残后及时收集相关证据，如工伤认定材料、医疗票据等，若对赔偿金额有争议，可咨询专业人士获取帮助。

（一）若属工伤，赔偿项目包括一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。若劳动或聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。此外还有治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。

（二）若是人身损害，赔偿项目包括医疗费，按实际发生的费用计算。误工费根据误工时间和收入状况确定。护理费依据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按20年计算后乘以10%。此外还有交通费、营养费等。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条，内容如下：
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤导致的十级伤残赔偿包含多项：一是一次性伤残补助金，数额为本人7个月的工资；二是若劳动合同或聘用协议到期终止，或职工主动提出解除，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级政府规定；此外还有治疗工伤的医疗费、康复费，以及住院期间的伙食补助等费用。

因他人侵权造成的十级伤残赔偿项目有：实际产生的医疗费用；依据误工时间和收入状况计算的误工费；按护理人员收入、护理人数及期限确定的护理费；残疾赔偿金按受诉法院所在地当年的城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入，从定残日起算20年再乘以10%；另外还有交通费用和营养费用等。

结论：
十级伤残赔偿需区分工伤与人身损害两种情形，二者的赔偿项目及标准存在差异。

法律解析：
若属于工伤，赔偿项目包括一次性伤残补助金，标准为七个月本人工资；若劳动或聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定；此外还有治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。若属于人身损害，赔偿项目包括医疗费，按实际发生的费用计算；误工费，根据误工时间和收入状况确定；护理费，依据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定；残疾赔偿金，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算后乘以百分之十；此外还有交通费、营养费等。若遇到十级伤残赔偿相关纠纷，建议向专业法律人士咨询具体的赔偿标准和流程，以更好地维护自身合法权益。

十级伤残的赔偿需根据工伤或人身损害两种不同情形分别计算，两者的赔偿项目与计算方式存在明显差异。

1.若属于工伤，赔偿项目包括一次性伤残补助金，标准为七个月本人工资。若劳动或聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定。此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等也在赔偿范围内。

2.若是人身损害，赔偿项目包括医疗费，按实际发生的费用计算；误工费，根据误工时间和收入状况确定；护理费，依据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定；残疾赔偿金，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算后再乘以百分之十。此外，交通费、营养费等合理费用也需赔偿。