员工私吞钱会受到什么处罚

结论：
员工私吞公司财物需承担民事、行政和刑事多重责任，公司可通过固定证据并选择合适途径维权。
法律解析：
从民事角度，依据民法典，公司有权要求私吞财物的员工返还财产并赔偿损失。行政上，未达刑事立案标准时，员工会受到治安管理处罚，如罚款或拘留。刑事方面，若私吞金额较大（通常六万元以上），员工构成职务侵占罪，会被判处有期徒刑或拘役，还需缴纳罚金，数额巨大或特别巨大时刑期会更高；若员工是国家工作人员，可能构成贪污罪，处罚更重。公司发现此类情况，应固定好财务记录等证据，之后可根据实际情况选择与员工协商、报警或提起诉讼。如果您在类似事件中遇到法律难题，建议及时向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细的法律建议和解决方案。

1.员工私吞公司财物要承担民事、行政、刑事多重责任。民事上公司可要求返还财产和赔偿损失；行政上未达刑事立案标准会受治安管理处罚；刑事上金额较大可能构成职务侵占罪，国家工作人员则可能构成贪污罪。
2.解决措施和建议：公司要及时固定财务记录等相关证据，然后根据实际情况，先尝试与员工协商解决；若协商无果，未达刑事标准可选择报警处理，达到刑事标准则果断报警；也可直接向法院提起诉讼维护自身权益。

1.员工私吞公司财物要承担多种责任。在民事方面，公司能按照相关法律，要求员工归还财物并赔偿所造成的损失。
2.从行政角度看，如果私吞财物的情况没达到刑事立案标准，员工可能会受到治安管理处罚，像被罚款或者拘留。
3.刑事上，要是私吞金额较大，一般超过六万元，员工可能会构成职务侵占罪，会被判处有期徒刑或者拘役，同时还要交罚金。要是金额巨大或者特别巨大，判刑会更重。如果员工是国家工作人员，还有可能构成贪污罪，处罚会更严厉。
4.公司遇到这种情况，要先固定好财务记录等证据，然后根据实际情况，选择和员工协商、报警或者直接向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）民事责任：员工私吞公司财物，公司可依据相关法律要求其返还财产和赔偿损失，这是保障公司财产权益的基本民事途径。
（2）行政责任：当私吞财物未达刑事立案标准时，员工会受到治安管理处罚，如罚款或拘留，这是对违法行为的行政惩戒。
（3）刑事责任：若私吞财物金额较大，一般六万元以上，员工构成职务侵占罪，会面临有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大或特别巨大的，刑期会更高。若员工是国家工作人员，可能构成贪污罪，处罚更严厉。
（4）公司应对措施：公司要固定好财务记录等证据，根据具体情况选择协商、报警或提起诉讼来维护自身权益。

提醒：公司发现员工私吞财物要及时收集证据，依法处理。不同案情法律后果有别，建议咨询专业人士分析。

（一）公司要及时收集和固定相关证据，比如详细的财务记录、交易凭证、员工的工作记录等，以便后续追究责任时使用。
（二）根据私吞财物的具体情况选择合适的处理方式。若金额较小未达刑事立案标准，可先尝试与员工协商，要求其返还财物并赔偿损失；若协商无果，可向公安机关报案，让员工接受治安管理处罚。
（三）若私吞财物金额较大，达到六万元以上，公司应果断报警，追究员工的刑事责任。若员工是国家工作人员，构成贪污罪的，更要依法处理。
（四）若协商不成，公司也可直接向法院提起民事诉讼，要求员工返还财产并赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。