没签合同且没交保险的公司要怎么赔偿

结论：
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同且未依法缴纳社会保险，劳动者可主张未签合同二倍工资、社保补缴、经济补偿和实际损失赔偿，可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最长十一个月。同时，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，欠缴的应予以补缴。若因未缴社保劳动者解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿。若未缴社保给劳动者带来实际损失，用人单位也需赔偿。劳动者维权时可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，但要提供工资记录、考勤记录等能证明劳动关系的证据。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同且未依法缴纳社会保险，劳动者可依法主张多方面赔偿。包括未签劳动合同的二倍工资、社会保险补缴、经济补偿以及实际损失赔偿。
2.解决措施与建议：
-劳动者可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维护自身权益，在此过程中需提供能证明存在劳动关系的证据，如工资记录、考勤记录等。
-对于用人单位，应及时与劳动者签订书面劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险，避免承担不必要的法律责任和赔偿风险。

当用人单位既不与劳动者签订书面劳动合同，又不依法为劳动者缴纳社会保险时，劳动者可争取以下赔偿：
1.未签合同双倍工资：若用人单位自用工开始超过1个月但不满1年未与劳动者签合同，需每月支付双倍工资，最多支付11个月。
2.补缴社保费用：劳动者有权要求用人单位补缴欠缴的社保费用。
3.经济补偿金：因单位未缴社保致使劳动者解除劳动合同的，单位要根据劳动者工作年限支付经济补偿。工作满1年支付1个月工资，工作超6个月不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
4.实际损失赔偿：若未缴社保给劳动者带来实际损失，像无法报销医疗费等，用人单位需赔偿这些损失。
劳动者可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维权，维权时要提供能证明存在劳动关系的证据，如工资记录、考勤记录等。

法律分析：
（1）未签劳动合同二倍工资：依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签合同，需每月支付二倍工资，这是对其不规范用工的惩罚，最长支付十一个月，保障劳动者权益。
（2）社会保险补缴：用人单位有义务为劳动者缴纳社保，欠缴时劳动者有权要求补缴，这是劳动者应享有的社会保障权益。
（3）经济补偿：因单位未缴社保致劳动者解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿，体现对劳动者的合理补偿。
（4）实际损失赔偿：若未缴社保给劳动者造成实际损失，如无法报销医疗费用，单位需承担赔偿责任，弥补劳动者经济损失。劳动者可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权，但要提供工资记录、考勤记录等证明劳动关系的证据。

提醒：劳动者主张权益需注意收集保留证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者主张赔偿时，要及时收集证据，如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明与用人单位存在劳动关系。
（二）在要求二倍工资赔偿时，注意计算好时间，从用工满一个月开始计算，最长可主张十一个月。
（三）补缴社会保险可向社保经办机构反映，由其督促用人单位补缴。
（四）若要解除劳动合同获得经济补偿，需以用人单位未缴社保为由书面通知用人单位。
（五）对于实际损失赔偿，要保留好相关费用凭证。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。