门店撤柜咯要求重新签合同调店怎么维权

结论：
用人单位门店撤柜调店属合同内容变更，需双方协商一致，劳动者可拒不合理安排，单位违法解除合同，劳动者可维权。

法律解析：
根据法律规定，劳动合同内容变更需双方协商一致。用人单位因门店撤柜要求调店，属于变更合同内容，劳动者有权就调店合理性与单位协商。若调店导致合同履行困难，劳动者可拒绝。若单位以劳动者拒绝调店解除合同，需看是否符合客观情况重大变化导致原合同无法履行且协商不成的情形，不符合则属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。维权时，劳动者要保留好原劳动合同、调店通知、沟通记录等证据，先书面异议协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。但要在法定时效内主张权利。如果遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.用人单位门店撤柜要求重新签订合同调店属于劳动合同内容变更，按规定需双方协商一致。劳动者可就调店方案合理性与单位协商，若调店导致合同履行困难，如距离过远、通勤成本大增等，劳动者有权拒绝不合理安排。
2.若用人单位以劳动者拒绝调店解除劳动合同，要审查是否符合客观情况重大变化致原合同无法履行且协商不成的情形。不符合则构成违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张违法解除赔偿金。
3.维权建议：劳动者维权要保留原劳动合同、调店通知、沟通记录等证据。先向用人单位书面提出异议并协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁主张权益。同时要在法定时效内主张权利，防止超过维权期限。

1.用人单位门店撤柜后要求重新签合同调店，这属于变更劳动合同内容。按规定，变更合同得双方商量好才行。劳动者能和单位就调店方案合不合理进行协商，要是调的店太远、上班通勤成本大幅增加，导致合同不好履行，劳动者可以拒绝不合理的调店安排。
2.如果单位因为劳动者拒绝调店就解除劳动合同，得看看是不是因为客观情况有重大变化，让原合同没办法履行，而且双方协商也没结果。要是不符合这种情况，单位解除合同可能就是违法的。这时候劳动者可以要求继续履行合同，或者让单位给违法解除的赔偿金。
3.劳动者维权时，要把原劳动合同、调店通知、和单位沟通的记录等证据留好。先给单位书面提出不同意调店的意见，和单位协商。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。另外，一定要在法定时间内主张权利，别过了维权的期限。

法律分析：
（1）用人单位因门店撤柜要求重新签订合同调店，属于变更劳动合同内容，必须双方协商一致才行。
（2）劳动者对于调店方案有权利与单位协商其合理性，若调店距离远、通勤成本大幅增加等造成合同履行困难，劳动者可拒绝不合理安排。
（3）用人单位若以劳动者拒绝调店解除合同，需审查是否符合客观情况重大变化致原合同无法履行且协商不成的情形，不符合则可能构成违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。
（4）劳动者维权要保留原劳动合同、调店通知、沟通记录等证据，先书面异议协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

提醒：
维权要在法定时效内进行，同时注意收集和保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）面对用人单位门店撤柜调店重新签合同，劳动者应先评估调店方案合理性，若调店距离远、通勤成本大增等导致履行合同困难，可与单位协商拒绝不合理安排。
（二）若单位以拒绝调店解除合同，劳动者要判断是否符合客观情况重大变化且协商不成的情形，不符合则可认定为违法解除。
（三）维权时保留好原劳动合同、调店通知、沟通记录等证据。先书面异议并协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（四）主张权利要在法定时效内进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。