培训期间违约金该怎么去计算

法律分析：
（1）是否支付培训期间违约金需先确认两个核心条件。一是用人单位是否为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，二是双方是否订立服务期协议。只有同时满足这两个条件，劳动者违反服务期约定时才需承担违约金责任。

（2）违约金数额存在双重限制。其一，违约金总额不得超过用人单位实际支出的专项培训费用；其二，劳动者应支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（3）专项培训费用的范围限于直接用于劳动者的费用，包括培训课程费、差旅费用、教材费用等与培训直接相关的支出，不包含日常岗位培训或通用技能培训的费用。

提醒：
劳动者签订服务期协议前应核实培训性质及费用明细，用人单位需保留专项培训费用的支付凭证，避免后续产生违约金纠纷时缺乏依据。

（一）先确认是否属于专项培训及有无服务期约定。若用人单位未提供专项培训费用，或未与劳动者约定服务期，劳动者在培训期间离职无需支付违约金。

（二）若存在专项培训和服务期约定，计算违约金需遵循两个限制。一是违约金总额不超过用人单位实际支付的专项培训费用，包括直接培训费用及其他直接用于该劳动者的费用。二是劳动者支付的违约金不超过服务期尚未履行部分对应的培训费用分摊额。例如单位花费10万培训，约定服务期5年，劳动者工作2年后违约，需支付未履行3年对应的6万违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
该条款内容如下
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

培训违约金的计算需满足两个前提：单位为员工支付专门培训资金开展专业技能培训，且双方约定了服务期。

员工违反服务期约定时，违约金不能超过单位实际培训费用，且仅需支付未履行服务期部分分摊的金额。

例如单位花10万元培训并约定5年服务期，员工工作2年后违约，需支付未履行3年对应的6万元违约金。

结论：培训期间是否支付违约金及数额，取决于是否属于专项技术培训且有服务期约定，违约金数额受法定限制。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额需遵守以下限制：一是不得超过用人单位实际提供的培训费用；二是用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用包括直接用于该劳动者的培训费用及其他相关直接费用。例如，用人单位花费十万元为劳动者进行专项培训，约定服务期五年，劳动者工作两年后违约，需支付未履行三年服务期对应的六万元违约金。如果您遇到培训违约金相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取针对具体情况的准确法律建议。

培训期间的违约金计算需结合具体情况判定，核心在于是否属于专项技术培训以及双方是否约定服务期。若用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训，可与劳动者约定服务期，劳动者违反约定需支付违约金，但违约金数额有明确限制。

1.明确违约金适用前提。只有用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，才可约定服务期及违约金。普通入职培训或岗位基础培训不适用此规定，劳动者无需因这类培训违约支付违约金。

2.违约金数额计算规则。违约金总额不得超过用人单位实际支出的培训费用，且劳动者需支付的部分不得超过服务期尚未履行部分对应的分摊费用。培训费用包括直接培训费用及其他专门用于该劳动者的直接支出。例如，用人单位花费十万元提供专项培训，约定服务期五年，劳动者履行两年后违约，需支付未履行三年对应的六万元违约金。

3.减少纠纷的注意事项。劳动者签订培训协议前，应确认培训类型是否为专项技术培训，明确服务期时长及费用构成。用人单位需保留培训费用支出凭证，在协议中清晰约定服务期、违约金计算方式及费用明细，避免后续争议。