事故发生后雇主与雇员责任如何分

1.事故发生后雇主与雇员的责任划分确实需根据不同情形认定。当雇员因执行工作任务造成第三人损害时，雇主应承担侵权责任；若雇员存在故意或重大过失，雇主担责后可向雇员追偿。当雇员自身在工作中遭受损害时，劳动关系按工伤保险规定处理，由工伤保险基金支付待遇，未参保则单位承担；劳务关系根据双方过错分担责任，雇主因未提供安全条件或指示不当担责，雇员因未尽安全注意义务或违规操作也需担责。同时，需明确执行工作任务的认定标准，非执行工作任务的行为雇主不担责。
2.解决措施与建议：
-雇主应加强对雇员的培训和管理，明确工作规范和安全要求，减少因雇员故意或重大过失造成的损害。
-用人单位要依法为雇员参加工伤保险，降低自身风险。
-对于劳务关系，双方应在合同中明确各自的权利义务和责任划分。
-制定清晰的执行工作任务认定标准并向雇员明确告知。

1.事故发生后，雇主和雇员的责任划分要根据不同情况来确定。当雇员在执行工作任务时致使第三人受损，由雇主承担侵权责任。要是雇员对损害有故意或重大过失，雇主担责后可向雇员追偿。
2.若雇员在工作中自身受到损害，若双方是劳动关系，按工伤保险规定处理，由工伤保险基金支付工伤待遇；若用人单位未依法参保，则由单位负责。若为劳务关系，双方按过错分担责任：雇主没提供安全工作条件或指示有误，需担责；雇员自己没尽到安全注意义务或违规操作，也要担责。
3.要明确执行工作任务的认定标准，即行为和工作内容有关且在合理范围内，雇主对非执行工作任务的行为不担责。

法律分析：
（1）当雇员因执行工作任务造成第三人损害时，雇主需承担侵权责任。不过，若雇员对损害存在故意或重大过失，雇主在承担责任后可向雇员追偿。比如雇员在送货途中因故意违规驾驶导致他人受伤，雇主先赔偿后可向该雇员追偿。
（2）若雇员自身在工作中遭受损害，需区分劳动关系和劳务关系。若是劳动关系，按工伤保险规定，由工伤保险基金支付工伤待遇，单位未参保则由单位承担。若是劳务关系，双方根据过错分担责任。雇主未提供安全条件或指示不当要担责，雇员自身未尽注意义务或违规操作也需担责。
（3）执行工作任务的认定标准很关键，行为要与工作内容相关且在合理范围，非执行工作任务的行为雇主不担责。

提醒：事故发生后，要准确判断是劳动关系还是劳务关系，明确责任划分。不同情况处理方式不同，建议咨询进一步分析。

（一）当雇员因执行工作任务造成第三人损害时，雇主先承担侵权责任。之后若能证明雇员存在故意或重大过失，雇主可向雇员追偿。雇员要注意在工作中避免故意或重大过失行为。
（二）雇员自身在工作中遭受损害，若为劳动关系，按工伤保险规定，由工伤保险基金支付工伤待遇，单位未参保则单位承担；若为劳务关系，双方按过错分担责任，雇主应提供安全工作条件并正确指示，雇员要尽到安全注意义务，不违规操作。
（三）判断是否属于执行工作任务，看行为是否与工作内容相关且在合理范围，非执行工作任务的行为雇主不担责。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

结论：
事故发生后雇主与雇员责任划分分情形认定，雇员致第三人损害一般雇主担责，有故意或重大过失时雇主可追偿；雇员自身受损，劳动关系按工伤保险处理，劳务关系依双方过错分担。
法律解析：
当雇员因执行工作任务造成第三人损害，依据民法典相关规定，雇主承担侵权责任。这是因为雇主对雇员的工作行为有管理和监督的义务。若雇员存在故意或重大过失，雇主担责后可向其追偿。而雇员自身在工作中受损，若为劳动关系，按工伤保险规定，由工伤保险基金支付待遇，单位未参保则单位担责；若为劳务关系，双方按过错分担责任，雇主有过错如未提供安全条件要担责，雇员自身有过错也需分担。需注意执行工作任务以行为与工作相关且在合理范围为认定标准，非此雇主不担责。若遇到此类责任划分的问题，情况复杂难以判断时，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。