九级伤残鉴定后九级赔偿金额是多少

（一）先确定伤残性质，区分工伤或人身损害。工伤需先申请工伤认定及劳动能力鉴定，人身损害直接做伤残等级鉴定。

（二）保留所有实际支出凭证，包括医疗费发票、病历、误工证明、护理费支付记录等，作为计算赔偿的依据。

（三）工伤九级的赔偿，除实际费用外，一次性伤残补助金为9个月本人工资。若解除劳动关系，还可领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按当地省级政府规定执行。

（四）人身损害九级的残疾赔偿金，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入乘以20年再乘以20%计算，同时加上实际产生的医疗费等费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一般赔偿项目涵盖医疗支出、误工损失、护理费用、营养补助、交通花费等，均以实际发生的合理费用作为计算依据。

若因工伤导致九级伤残，可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金；若终止或解除劳动关系，还可领取一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府制定。

若因人身损害造成九级伤残，残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起计算20年，赔偿系数为20%。

最终赔偿金额需结合具体案情与证据材料综合判定，不同情形下的计算方式与标准存在差异。

结论：九级伤残赔偿金额无固定数值，需结合损害类型实际费用及地区标准等因素综合确定。
法律解析：九级伤残赔偿需区分工伤与人身损害两种情形。工伤赔偿项目包括实际产生的医疗费误工费护理费营养费交通费等，一次性伤残补助金为九个月本人工资，解除劳动关系时还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。人身损害导致的九级伤残，残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，乘以百分之二十的赔偿系数，同时需赔偿实际产生的医疗费等费用。若你遇到九级伤残赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便根据具体案情准确计算赔偿金额，保障自身合法权益。

九级伤残的赔偿金额无法直接给出固定数值，需要结合伤残类型、实际支出费用、个人收入水平及地区政策等多方面因素综合计算确定。

1.若属于工伤导致的九级伤残，赔偿项目包含实际产生的医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等，以上费用需以实际发生的有效凭证为准。此外，还可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金；若解除劳动关系，还能领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府制定。

2.若属于人身损害导致的九级伤残，残疾赔偿金需根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按20年计算，再乘以20%的赔偿系数。同时，实际产生的医疗费、误工费等必要费用也需纳入赔偿范围。

3.为确保获得合理赔偿，建议保留所有与治疗、误工相关的费用凭证，明确自身伤残类型对应的赔偿标准，并咨询专业法律人士或相关部门，结合具体案情确定最终赔偿金额。

法律分析：
（1）工伤导致的九级伤残赔偿项目包括实际产生的医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等，以上项目均按实际发生的费用计算。此外，一次性伤残补助金为九个月的本人工资；若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

（2）人身损害导致的九级伤残赔偿中，残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，九级伤残的赔偿系数为百分之二十。同时，实际产生的医疗费、误工费、护理费等项目，也需按实际发生费用计算。

提醒：九级伤残赔偿金额需结合具体案情和证据确定，工伤与人身损害的赔偿标准存在差异，建议咨询专业人士进一步分析具体赔偿数额。