咨询我
结论:
商事仲裁与劳动仲裁管辖规则不同,商事仲裁依当事人约定,劳动仲裁为法定管辖。
法律解析:
商事仲裁的管辖以当事人约定为依据。依据仲裁法,当事人要在仲裁协议里明确约定具体的仲裁机构,像北京仲裁委员会等。要是没有约定或者约定不明确,并且无法进行补充约定,那么仲裁协议无效,这种情况下就应向法院起诉。而劳动仲裁管辖是法定的,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向这两地申请仲裁,由劳动合同履行地的仲裁委管辖。了解这些不同的管辖规则,能帮助大家在遇到纠纷时正确选择解决途径。如果在仲裁管辖方面还有疑问,欢迎向我或专业法律人士咨询,以获得更准确和详细的解答。
2026-01-14 15:15:01 回复
咨询我
1.仲裁分为商事仲裁和劳动仲裁,二者管辖规则差异明显。商事仲裁管辖取决于当事人约定,劳动仲裁管辖则由法律规定。
2.对于商事仲裁,当事人要依据仲裁法在仲裁协议里明确具体仲裁机构,像北京仲裁委员会。要是没有约定或者约定不明确,并且无法补充完善,仲裁协议就会无效,此时应通过向法院起诉解决纠纷。建议当事人在签订仲裁协议时,仔细明确仲裁机构,避免后续出现管辖约定不明的情况。
3.劳动仲裁方面,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向这两地的仲裁委申请仲裁,由劳动合同履行地的仲裁委管辖。劳动者和用人单位在发生劳动争议时,应先明确劳动合同履行地和用人单位所在地,选择合适的仲裁委申请仲裁。
2026-01-14 14:22:28 回复
咨询我
1.仲裁有商事仲裁和劳动仲裁之分,二者管辖规则不一样。
2.商事仲裁的管辖由当事人自己约定。按照相关法律,当事人要在仲裁协议里明确写出具体的仲裁机构,像北京仲裁委员会这类。要是没有约定或者约定不清楚,又没办法补充的,那仲裁协议就没有效力了,这种情况就得向法院起诉。
3.劳动仲裁的管辖是法定的。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来管。要是双方分别向这两地申请仲裁,就由劳动合同履行地的仲裁委来处理。
2026-01-14 12:48:52 回复
咨询我
法律分析:
(1)仲裁在我国主要分为商事仲裁和劳动仲裁,二者管辖规则有明显差异。
(2)商事仲裁遵循当事人约定管辖原则。当事人要在仲裁协议里清晰写明具体的仲裁机构,这样仲裁才能有效进行。若没有约定或者约定不明确,并且无法达成补充协议,那么仲裁协议会被认定无效,此时争议解决应通过向法院起诉的方式。
(3)劳动仲裁实行法定管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。当双方分别向这两地的仲裁委申请仲裁时,由劳动合同履行地的仲裁委来管辖案件。
提醒:进行商事仲裁需明确约定仲裁机构,避免协议无效;劳动仲裁要清楚管辖地规定,确保正确申请。不同案情处理有别,建议咨询进一步分析。
2026-01-14 11:27:15 回复
咨询我
(一)对于商事仲裁,当事人在签订合同时要谨慎对待仲裁协议,明确且具体地约定仲裁机构,避免因约定不明导致仲裁协议无效。若发现约定不明,应及时与对方协商补充协议,确定具体仲裁机构。
(二)对于劳动仲裁,劳动者和用人单位要清楚管辖规则。发生劳动争议时,可根据自身便利选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若双方分别向两地申请,以劳动合同履行地仲裁委的管辖为准。
法律依据:
《中华人民共和国仲裁法》第十八条规定,仲裁协议对仲裁事项或者仲裁委员会没有约定或者约定不明确的,当事人可以补充协议;达不成补充协议的,仲裁协议无效。
2026-01-14 10:13:18 回复