医疗期开除员工的赔偿标准是多少

结论：
医疗期内用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍；医疗期满后按规定程序解除属合法，仅支付经济补偿。
法律解析：
依据法律，医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同，违法解除要支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，低于当地最低工资标准按最低工资算。而医疗期满后，若劳动者不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，属合法解除，只需支付经济补偿。如果遇到类似劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，我们可为你提供专业的法律建议和解决方案。

1.医疗期内用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，若低于当地最低工资标准则按最低工资标准计算。
2.若劳动者医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，属于合法解除，仅支付经济补偿，无需支付赔偿金。

解决措施和建议：
1.劳动者遇到医疗期内用人单位违法解除劳动合同，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、医疗证明等，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
2.用人单位应准确判断解除劳动合同的合法性，在劳动者医疗期满后解除合同要严格按照法定程序进行，避免违法解除带来的法律风险。

1.用人单位在员工医疗期内违法解除劳动合同，要给员工赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按照员工在单位的工作年限来算。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果平均工资低于当地最低工资标准，就按最低工资标准算。
3.要是员工医疗期满，既不能干原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后解除劳动合同，这种情况是合法的，只需要支付经济补偿，不用给赔偿金。

法律分析：
（1）医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同，若违法解除，需向劳动者支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿计算与劳动者在单位工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，若低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
（4）若劳动者医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，属合法解除，仅支付经济补偿。

提醒：
劳动者要留意自身医疗期权益，用人单位解除合同时要判断是否合法。不同情况对应不同补偿方式，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按解除前十二个月平均工资算，低于当地最低工资标准的按最低工资标准算。
（二）若劳动者医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，属合法解除，只需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。