没干满一个月被辞退房补怎么算

结论：
房补计算要区分性质，属劳动报酬的按实际工作天数折算支付，属单位福利的看单位规定，不合理可主张折算，单位拒付可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得无故克扣。当房补是劳动合同明确约定的劳动报酬组成部分时，因为劳动报酬是劳动者提供劳动的对价，所以只要劳动者提供了劳动，就有权获得包括房补在内的相应报酬，用人单位需按实际工作天数折算支付。若房补是用人单位自主发放的福利，则需参照单位具体规定。要是单位没有明确发放条件或者规定不合理，劳动者可以主张按实际工作天数进行折算。如果用人单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在房补方面遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。

1.房补计算要依据其性质区分处理。若房补是劳动合同明确规定的劳动报酬一部分，用人单位需按劳动者实际工作天数折算支付，因为劳动报酬是劳动者提供劳动的对等回报，只要付出劳动就有权获取包括房补在内的相应报酬。
2.若房补属于用人单位自主发放的福利，需参照单位具体规定。要是单位没有明确的发放条件或者规定不合理，劳动者可以要求按实际工作天数折算。
3.当用人单位拒绝支付房补时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位有义务及时足额支付劳动报酬，不可无故克扣。

建议与措施：
1.劳动者入职时应明确房补性质，在劳动合同中清晰约定房补相关内容。
2.单位制定房补发放规定要合理明确，避免引发争议。
3.劳动者遇到房补支付问题，及时收集证据维护自身权益。

1.房补计算要先看其性质。如果房补是劳动合同里明确规定的劳动报酬一部分，那用人单位得按照劳动者实际工作天数来折算支付。毕竟劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，只要劳动者付出了劳动，就有权利拿到相应报酬，其中也包括约定好的房补。
2.要是房补属于用人单位自行发放的福利，就得看单位的具体规定。要是单位没有明确的发放条件，或者规定不合理，劳动者可以要求按实际工作天数折算房补。
3.如果用人单位拒绝支付房补，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
4.用人单位要及时、足额支付劳动报酬，不能无缘无故扣钱。

法律分析：
（1）房补性质不同，计算方式有别。当房补是劳动合同约定的劳动报酬一部分时，用人单位要按照劳动者实际工作天数折算支付。因为劳动报酬是劳动者付出劳动的回报，只要付出劳动，就有权利获得包含房补在内的相应报酬。
（2）若房补属于用人单位自主发放的福利，就要看单位具体规定。若单位没有明确发放条件或者规定不合理，劳动者可以主张按实际工作天数折算房补。
（3）当用人单位拒绝支付房补时，劳动者有维权途径，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。同时，用人单位有及时足额支付劳动报酬的义务，不能无故克扣。

提醒：劳动者遇到房补问题，要先明确其性质，若与单位有争议，及时通过合法途径解决，复杂情况建议进一步咨询分析。

（一）若房补是劳动合同约定的劳动报酬一部分，用人单位要按劳动者实际工作天数折算支付，因为劳动者付出劳动就有权拿到包括房补在内的对应报酬。
（二）若房补是单位自主发放的福利，先看单位具体规定，若单位无明确发放条件或规定不合理，劳动者可主张按实际工作天数折算。
（三）用人单位拒绝支付房补，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。