若肇事司机拒赔，能否起诉车主

1.可以起诉车主，但车主是否承担赔偿责任要依据其与肇事司机的关系以及自身有无过错来判断。当车主存在法定担责情形时，可将其列为被告起诉索赔。
2.根据相关法律，若车主与司机是雇佣关系，司机因执行工作任务致他人损害，车主作为雇主应承担侵权责任。若车主出借车辆给司机且对事故发生有过错，如明知司机无驾驶资格、酒驾仍出借，或车辆有缺陷未及时维修等，车主需承担相应赔偿责任。若车主无过错，则无需担责。
3.建议在起诉前，充分收集证明车主与肇事司机关系以及车主是否存在过错的证据，比如雇佣合同、司机的驾驶资格证明、车辆维修记录等。同时，咨询专业律师，确保诉讼请求合理合法，以提高胜诉几率。

1.可以对车主提起诉讼，但车主是否要承担赔偿责任，得看其与肇事司机的关系，以及车主自身有无过错。
2.根据相关法律，如果车主和司机是雇佣关系，司机在工作期间导致他人受损，那么车主作为雇主，要承担侵权责任。
3.要是车主把车借给司机，并且在事故发生上存在过错，比如明知道司机没驾照、喝了酒还把车借出去，或者车辆有问题没及时修等，车主就要承担相应的赔偿责任。
4.若车主没有过错，就不用担责。
5.所以，当车主存在法定需要担责的情况时，可以把车主列为被告，起诉要求赔偿。

法律分析：
（1）起诉车主时，车主是否担责需结合其与肇事司机的关系以及自身有无过错判断。
（2）若车主与司机是雇佣关系，司机执行工作任务致他人受损，车主作为雇主应承担侵权责任。这是基于雇主对雇员工作行为负有管理和监督义务。
（3）当车主出借车辆给司机，若车主存在过错，如明知司机无驾驶资格、饮酒仍出借，或车辆有缺陷未维修等，车主需担责。因为车主的过错行为增加了事故发生的风险。
（4）若车主无过错，则无需承担赔偿责任。只有在车主存在法定担责情形时，才可将其列为被告起诉索赔。

提醒：起诉车主前要充分收集能证明车主存在过错的证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）在考虑起诉车主时，首先要收集证据确定车主与肇事司机的关系，是雇佣关系还是借用关系等。若为雇佣关系，收集司机执行工作任务的相关证据，如工作安排记录、工资发放记录等。
（二）若怀疑车主出借车辆时有过错，需收集车主明知司机无驾驶资格、饮酒后驾驶或车辆存在缺陷等方面的证据，比如聊天记录、维修记录等。
（三）准备好各项证据后，撰写起诉状，将车主列为被告，明确诉讼请求和事实理由，向有管辖权的法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。第一千二百零九条规定，因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。

结论：
可以起诉车主，但车主是否担责要根据其与肇事司机的关系及自身有无过错判断，存在法定担责情形时可起诉索赔。
法律解析：
根据民法典，若车主与司机是雇佣关系，司机执行工作任务致他人损害，车主作为雇主应承担侵权责任。若车主出借车辆给司机，且存在过错，如明知司机无驾驶资格、饮酒后驾驶仍出借，或车辆有缺陷未及时维修等，也需承担相应赔偿责任。若车主无过错，则无需担责。所以当车主有法定担责情形时，可将其列为被告起诉要求赔偿。若遇到此类交通事故涉及车主责任的问题，情况往往较为复杂，如需进一步了解相关法律权益和应对措施，可向专业法律人士咨询。