在公司专利属于个人财产吗

结论：
公司专利归属需结合是否为职务发明及有无约定判断，并非当然属于个人财产。
法律解析：
依据相关法律，若员工执行本单位任务或主要利用本单位物质技术条件完成发明创造，属于职务发明创造，其专利权归单位所有。执行本单位任务涵盖本职工作、单位交付的本职外任务以及退休调离后一年内与原单位本职工作或任务相关的发明创造；主要利用单位物质技术条件是指依赖单位资金、设备、原材料、未公开技术资料等完成的发明创造。若不是职务发明创造，即员工业余时间未利用单位资源完成且无约定时，专利权归个人所有。若员工与单位就发明创造归属有明确约定，则按约定执行。在实际情况中，专利归属判断可能较为复杂。如果遇到公司专利归属方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.公司专利归属需依据具体情况判断，并非当然属于个人财产，要结合是否为职务发明及有无约定来确定。
2.若员工执行本单位任务或主要利用本单位物质技术条件完成发明创造，属于职务发明创造，专利权归单位。单位可实施或许可他人实施该专利并获利。执行本单位任务涵盖在本职工作中完成、履行单位交付的本职外任务完成、退休调离后短期内与原单位本职工作或任务相关的发明创造；主要利用单位物质技术条件指依赖单位资金、设备、原材料、未公开技术资料等完成发明创造。
3.若非职务发明创造，即员工业余时间未利用单位资源完成且无约定时，专利权归个人。
4.若员工与单位就发明创造归属有明确约定，则按约定执行。

解决措施和建议：
1.单位应建立完善的知识产权管理制度，明确职务发明和非职务发明的界定标准，在员工入职时进行培训和说明。
2.员工和单位在合作过程中，若涉及发明创造，应及时签订书面协议，明确专利归属。
3.当出现专利归属纠纷时，双方可通过协商、调解或法律途径解决。

1.公司专利归属要依据具体情况判断。员工执行单位任务，或者主要借助单位物质技术条件完成的发明创造，属于职务发明创造。这种情况下，专利权归单位，单位能自行实施该专利，也可许可他人实施并获取收益。
2.执行单位任务涵盖几种情况：在本职工作里完成的；完成单位交付的本职工作之外任务的；退休或调离单位后一年内，完成与原单位本职工作或任务相关的发明创造。
3.主要利用单位物质技术条件，是指依靠单位的资金、设备、原材料以及未公开的技术资料等完成的发明创造。
4.若不是职务发明创造，也就是员工在业余时间完成，且未利用单位资源，同时双方没有相关约定，那么专利权归个人。
5.如果员工和单位就发明创造的归属有明确约定，那么按照约定来确定归属。
6.总之，公司专利不一定就是个人财产，要综合是否为职务发明以及有无约定来判断。

法律分析：
（1）公司专利归属判定需分情况。职务发明创造，即员工执行本单位任务或主要利用本单位物质技术条件完成的发明创造，专利权归单位。执行本单位任务涵盖本职工作、单位交付的本职外任务以及退休调离后一年内与原单位本职工作或任务相关的发明创造。
（2）主要利用单位物质技术条件，如依赖单位资金、设备、原材料、未公开技术资料等完成的发明创造，也属于职务发明。
（3）非职务发明创造，是员工业余时间未利用单位资源且无约定的情况下完成的，专利权归个人。
（4）若员工与单位就发明创造归属有明确约定，则按约定执行。

提醒：员工和单位都应明确专利归属的界定规则，在进行发明创造前最好就归属问题签订清晰协议，不同情况对应不同结果，建议有疑问时咨询专业分析。

（一）员工判断自身发明创造是否为职务发明，若执行本单位任务或主要利用本单位物质技术条件完成，则为职务发明，专利权归单位。要明确执行本单位任务的范围，包括本职工作、单位交付的本职外任务、退休调离后一年内与原单位相关的发明创造。
（二）若发明创造是非职务发明，即员工业余时间未利用单位资源且无约定，专利权归个人。
（三）员工和单位可就发明创造归属进行明确约定，按约定确定专利归属。

法律依据：
《中华人民共和国专利法》第六条规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。该单位可以依法处置其职务发明创造申请专利的权利和专利权，促进相关发明创造的实施和运用。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人，申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。