小县城每月工资要给多少抚养费

法律分析：
（1）有固定收入的，抚养费一般按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付；负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。在小县城，若月工资明确，通常按该比例区间支付抚养费。

（2）无固定收入的，抚养费数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照固定收入的比例确定；若工资不稳定，可参考当地同行业收入水平计算。

（3）需综合考虑子女实际需要、当地生活水平等因素；若存在特殊情况，比如子女有重大疾病或给付方经济特别困难，可适当提高或降低上述比例。

提醒：
抚养费数额的确定需结合具体实际情况，若双方对数额存在争议，建议咨询专业人士进一步分析，以保障子女的合法权益。

（一）有固定收入的，抚养费一般按每月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。

（二）无固定收入的，抚养费数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述固定收入的比例确定。

（三）确定抚养费时需综合考虑子女实际需要、当地生活水平等因素。若存在特殊情况，比如子女有重大疾病需要额外费用，或支付方经济条件特别困难，可适当提高或降低上述比例。

法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条，内容如下：
抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。
有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

抚养费金额的确定需结合多种实际情况。有稳定收入的，通常按每月收入的百分之二十到三十支付；若需抚养两个及以上子女，比例可适当提高，但一般不超过月收入的百分之五十。

没有稳定收入的，可根据当年总收入或所处行业平均收入，参照上述比例确定具体金额。

此外还需考虑子女实际需求、当地生活水平等因素；若存在特殊情况，抚养费比例可适当提高或降低。

结论：
抚养费数额需综合收入情况、子女实际需求、当地生活水平等多因素确定，并非固定比例。

法律解析：
根据我国法律规定，抚养费数额的确定需结合多方面条件。有固定收入的，抚养费一般按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付，负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。例如在小县城，若月工资稳定明确，通常按工资的百分之二十至三十支付；若工资不稳定，则参考当地同行业收入水平。此外，子女实际需要和当地生活水平也是重要考量因素，若存在特殊情况，抚养费比例可适当提高或降低。如果对抚养费数额的确定仍有困惑，或者遇到需要调整的情形，建议向专业法律人士咨询，获取更符合自身情况的指导。

抚养费的具体数额需综合多方面因素确定，并非单一标准。法律虽对不同收入情形给出比例参考，但实际给付仍需结合子女实际需求、当地生活水平及特殊情况灵活调整。

1.有固定收入的，可按每月总收入的百分之二十至三十给付抚养费。若需负担两个以上子女，比例可适当提高，但一般不超过月总收入的百分之五十。在小县城，若工资数额明确，通常按此比例范围支付。

2.无固定收入的，抚养费数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述固定收入的比例确定。小县城中若工资不稳定，可直接参考当地同行业的收入水平作为计算依据。

3.除收入情况外，还需结合子女实际需要与当地生活水平综合考量。若子女存在重大疾病、特殊教育需求等情况，可适当提高抚养费比例；若支付方经济状况显著困难，也可适当降低比例。