如何举证员工不符合录用条件

（一）证明录用条件已明确且告知员工，可准备劳动合同里约定录用条件的条款，员工手册中关于录用条件内容及员工签收记录，入职培训告知录用条件的签字确认文件。
（二）证明员工不符合录用条件的具体事实，提交与录用条件直接关联的考核结果，如试用期考核表及员工签字确认记录、工作任务完成书面材料、技能测试报告、客户反馈意见等客观证据。
（三）确保举证行为在试用期内发生，且不符合录用条件的情形和录用条件约定有直接因果关系，同时保证证据形式合法，不用非法手段获取材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

结论：
用人单位举证员工不符合录用条件，要证明录用条件已明确公示或告知、员工存在不符合录用条件的具体事实、举证行为在试用期内且情形与录用条件有直接因果关系，同时证据形式要合法。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位以员工不符合录用条件解除劳动合同，需承担相应的举证责任。证明录用条件已明确且告知员工，能确保员工知晓工作要求，如劳动合同、员工手册、入职培训签字文件等材料可作为依据。证明员工存在不符合录用条件的事实，相关考核结果、工作材料等客观证据是关键，能真实反映员工的工作表现。举证行为在试用期内且情形与录用条件有因果关系，保证了解除合同的及时性和合理性。证据形式合法，保障了证据的有效性和公正性。若用人单位在举证过程中遇到问题或不确定自身行为是否合法，可向专业法律人士咨询，以确保自身行为符合法律规定。

1.企业举证员工不符合录用条件需围绕录用条件明确公示、员工不符合条件事实、举证在试用期内且有因果关系这几个核心要点，同时要保证证据形式合法。
2.解决措施与建议：
-企业应完善录用条件的明确和公示工作，如在劳动合同、员工手册等文件中清晰约定录用条件，并保留好员工签收记录、签字确认文件等。
-建立科学合理的考核机制，及时准确收集与录用条件直接关联的客观证据，如试用期考核表、工作任务完成情况材料等。
-严格把控举证时间，确保举证行为在试用期内完成，且能清晰证明不符合录用条件的情形与录用条件约定的因果关系。
-规范证据获取手段，确保证据形式合法。

企业若要举证员工不符合录用条件，需关注以下关键要点：
其一，要证明录用条件清晰明确，并已向员工公示或告知。可以提交的证明材料包括劳动合同里约定的录用条件条款、员工手册中关于录用条件的内容以及员工的签收记录，还有入职培训时员工签字确认已被告知录用条件的文件等。
其二，需证明员工存在不符合录用条件的具体事实。这要提供与录用条件直接相关的考核结果等客观证据，比如试用期考核表和员工签字确认记录、工作任务完成情况的书面材料、技能测试报告以及客户反馈意见等。
其三，相关举证行为必须发生在试用期内，且员工不符合录用条件的情形要与录用条件的约定有直接因果关系。同时，证据的获取形式要合法，不能采用非法手段收集材料。

法律分析：
（1）明确录用条件并公示告知是基础，企业可通过劳动合同、员工手册、入职培训签字文件等证明已将录用条件传达给员工，这是后续举证的前提。
（2）证明员工不符合录用条件的具体事实时，要提供与录用条件直接关联的客观证据，如试用期考核表、工作任务完成情况材料、技能测试报告、客户反馈意见等，这些证据能直观反映员工是否达标。
（3）举证行为需在试用期内完成，且不符合录用条件的情形要与录用条件约定有直接因果关系，同时证据形式要合法，非法获取的材料不具有法律效力。

提醒：企业在举证时要严格遵循上述要点，确保证据充分且合法，避免因举证不当引发劳动纠纷。不同企业情况不同，建议咨询进一步分析。