外包合同到期了不续签有赔偿吗

1.外包合同到期不续签赔偿分员工与外包服务公司、用工单位与外包公司两种情形处理。员工与外包服务公司劳动合同到期，外包公司未维持或提高条件续订合同（员工不同意续订除外），要支付经济补偿；用工单位与外包公司服务合同到期，无约定赔偿条款且无违约则无需赔偿，有违约按约定担责。
2.对于员工的经济补偿计算，按在该单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.解决措施和建议：
-外包服务公司在合同到期前，应评估是否维持或提高条件续订，避免不必要的经济补偿支出。
-用工单位与外包公司签订合同时，明确不续签的赔偿条款，防范违约风险。
-双方在合同履行中应遵守约定，避免违约行为导致赔偿责任。

1.员工和外包服务公司签的劳动合同到期时，赔偿情况如下：要是外包公司没维持或提高合同约定条件来续约，就得给员工经济补偿（员工自己不同意续签的情况除外）。经济补偿根据员工在单位的工作时长算，工作满一年就给一个月工资，超过六个月不到一年按一年算，不到六个月就给半个月工资。
2.用工单位和外包公司的服务合同到期不续签时，赔偿情况如下：要是合同里没规定不续签的赔偿条款，并且双方都没违约，那就不用赔偿。要是因为一方违约导致合同没法续签，违约方得按合同约定承担责任。

法律分析：
（1）员工与外包服务公司的劳动合同到期，若外包公司未维持或提高约定条件续订合同，除员工不同意续订情况外，外包公司需支付经济补偿。补偿根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）用工单位与外包公司的服务合同到期不续签，若合同无相关赔偿条款且双方无违约，无需赔偿。若因违约致合同无法续签，违约方要按约定承担违约责任。

提醒：员工遇到劳动合同到期不续签情况，要留意自身权益是否受损；用工单位和外包公司签订合同时，应明确不续签赔偿条款，遇到纠纷建议咨询进一步分析。

（一）员工与外包服务公司劳动合同到期
若外包公司不维持或提高条件续订合同，除员工不同意续订外，公司要给员工经济补偿。补偿根据员工工作年限，每满一年给一个月工资，工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。员工可收集工作年限、工资流水等证据，与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）用工单位与外包公司服务合同到期
若合同无不续签赔偿条款且双方无违约，无需赔偿。若有违约致合同无法续签，违约方按合同约定担责。双方可先查看合同约定，明确违约责任，再协商解决，协商无果可通过诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
外包合同到期不续签赔偿分两种情况，员工与外包服务公司劳动合同到期，外包公司不维持或提高条件续订的要支付经济补偿；用工单位与外包公司服务合同到期，无约定且无违约无需赔偿，有违约则违约方担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工与外包服务公司的劳动合同到期，外包公司若未维持或提高条件续订，需支付经济补偿，补偿按员工工作年限，每满一年付一个月工资等标准计算。而用工单位与外包公司的服务合同，若合同无不续签赔偿条款且双方无违约，就不用赔偿；若因违约致合同无法续签，违约方需按约定担责。若遇到外包合同到期不续签赔偿的相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。