想起诉公司，究竟该如何去起诉

起诉公司遵循民事诉讼程序，先确定管辖法院，再准备材料起诉，立案后参与审理，对判决不服可上诉，同时要注意劳动争议前置和诉讼时效问题。
1.确定管辖法院：通常是被告住所地或纠纷关联地法院，像合同纠纷可按约定或履行地确定。
2.准备诉讼材料：包含起诉状和证据。起诉状要写明原被告身份信息、诉讼请求、事实与理由；证据要和诉求对应，如合同、转账凭证、沟通记录等，且保证真实合法。
3.提交材料立案：把准备好的材料提交给法院，经审查符合立案条件后，缴纳诉讼费完成立案。
4.参与案件审理：立案后等待法院送达传票，按时出庭，在审理过程中进行举证质证、陈述辩论，等待法院依法裁判。
5.不服判决上诉：若对判决结果不满意，可在法定期限内上诉。
6.注意特殊情况：劳动争议要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才能起诉；要在法定诉讼时效期间内主张权利，防止丧失胜诉权。
7.提前梳理证据：提前梳理好证据链，让诉求有充分依据。

起诉公司要按照民事诉讼程序来，具体步骤如下：
1.确定管辖法院。通常是被告所在地或者和纠纷相关的地方的法院。要是合同纠纷，能按照约定或者合同履行地来确定。
2.准备诉讼材料。这里面有起诉状和证据。起诉状要写清楚原被告的身份信息、诉讼请求以及事实和理由。证据得和诉求对应上，像合同、转账凭证、沟通记录等，而且要保证真实合法。
3.向法院提交材料。法院审查后，符合立案条件的，交了诉讼费就能立案。
4.立案之后等法院送传票，然后按时出庭参加审理。在审理过程中，要进行举证质证、陈述辩论，最后法院会依法作出裁判。
5.如果对判决结果不满意，可以在规定时间内上诉。
另外，劳动争议得先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才能起诉。同时，要在法定时间内主张权利，不然可能会失去胜诉的机会。建议提前整理好证据链，让自己的诉求有足够的依据。

法律分析：
（1）确定管辖法院：通常是被告住所地或纠纷关联地法院，像合同纠纷可按约定或履行地来确定。
（2）准备诉讼材料：包括起诉状和证据。起诉状要写明原被告身份信息、诉讼请求、事实与理由；证据要和诉求对应，如合同、转账凭证、沟通记录等，且要保证真实合法。
（3）提交材料立案：向法院提交材料，审查符合立案条件后，缴纳诉讼费完成立案。
（4）参与审理：立案后等待法院送达传票，按时出庭，在审理中进行举证质证、陈述辩论，由法院依法裁判。
（5）上诉：若对判决不服，可在法定期限内上诉。
此外，劳动争议要先经过劳动仲裁，不服仲裁结果才能起诉，同时要在法定诉讼时效内主张权利。

提醒：要注意劳动争议的前置仲裁程序和诉讼时效，提前梳理好证据链，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）确定管辖法院，通常是被告住所地或纠纷关联地法院，合同纠纷可按约定或履行地来确定。
（二）准备诉讼材料，起诉状要写清原被告身份信息、诉讼请求、事实与理由；证据要和诉求对应，像合同、转账凭证、沟通记录等，且要保证真实合法。
（三）向法院提交材料，符合立案条件的，缴纳诉讼费后立案。
（四）立案后等法院送达传票，按时出庭审理，审理时进行举证质证、陈述辩论，等待法院裁判。
（五）若对判决不服，在法定期限内上诉。
（六）劳动争议先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉。
（七）注意在法定诉讼时效内主张权利。
（八）提前梳理证据链，保证诉求有依据。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

结论：
起诉公司要遵循民事诉讼程序，包含确定管辖法院、准备诉讼材料、提交立案、出庭审理等步骤，劳动争议需先仲裁，且要注意诉讼时效。
法律解析：
根据民事诉讼相关规定，起诉公司时，管辖法院一般为被告住所地或纠纷关联地法院，合同纠纷可按约定或履行地确定。准备诉讼材料时，起诉状要写明原被告身份信息、诉讼请求、事实与理由，证据要与诉求对应且真实合法。向法院提交材料，符合立案条件并缴纳诉讼费后立案，之后等待传票按时出庭，审理中要进行举证质证、陈述辩论，法院会依法裁判，对判决不服可在法定期限内上诉。劳动争议需先经劳动仲裁，仲裁不服才能起诉，同时要在法定诉讼时效内主张权利，否则可能丧失胜诉权。提前梳理证据链能让诉求有更充分的依据。如果在起诉公司过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。