员工用公司名义骗货怎么办

结论：
员工以公司名义骗货，可能构成无权代理或表见代理，公司需根据不同情况承担责任或不承担责任，还可在必要时追究员工刑事责任，且要完善内部授权管理机制。
法律解析：
根据相关法律规定，若第三方有合理理由相信员工有代理权，构成表见代理，公司需向第三方承担合同责任，之后可向员工追偿损失。若第三方明知员工无授权，合同对公司不发生效力。公司此时应立即收集员工无授权的证据，像未出具授权委托书、员工职责范围证明等。若员工行为涉嫌诈骗或职务侵占，公司可向公安机关报案追究其刑事责任。为避免类似风险再次发生，公司需要完善内部授权管理机制，明确员工对外代表公司的权限范围。如果您遇到类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得更准确的法律建议和解决方案。

1.员工以公司名义骗货，可能构成无权代理或表见代理。若第三方有合理理由相信员工有代理权，构成表见代理，公司要先向第三方承担合同责任，之后可向该员工追偿损失；若第三方明知员工无授权，合同对公司不发生效力。
2.解决措施和建议：
-公司应马上收集员工无授权的证据，像未出具授权委托书、员工职责范围证明等。
-若员工行为涉嫌诈骗或职务侵占，公司可向公安机关报案追究其刑事责任。
-公司需完善内部授权管理机制，明确员工对外代表公司的权限范围，防止类似风险再次出现。

1.员工用公司名义骗货，可能涉及无权代理或表见代理。要是第三方有合理理由觉得员工有代理权，就构成表见代理。这时公司要先向第三方承担合同责任，之后再向员工追偿损失。
2.要是第三方知道员工没有授权，那合同对公司就没效力。公司得马上收集员工无授权的证据，像没出具授权委托书、员工职责范围证明等。
3.若员工的行为涉嫌诈骗或职务侵占，公司可以向公安机关报案，追究员工的刑事责任。
4.公司还需要完善内部授权管理机制，明确员工对外代表公司的权限范围，防止类似风险再次出现。

法律分析：
（1）员工以公司名义骗货存在不同法律情形。若第三方有合理理由相信员工有代理权，会构成表见代理，此时公司要先向第三方承担合同责任，之后再向员工追偿损失。
（2）若第三方明知员工无授权，那么合同对公司不发生效力，公司无需承担该合同责任。
（3）公司在此情况下应积极收集员工无授权的证据，像未出具授权委托书、员工职责范围证明等，以此来证明自身无过错。
（4）若员工行为涉嫌诈骗或职务侵占等犯罪，公司可向公安机关报案，追究员工刑事责任。
（5）公司还需完善内部授权管理机制，明确员工对外代表公司的权限范围，从源头上避免类似风险。

提醒：公司在日常经营中要重视授权管理，保留好相关授权文件。遇到此类情况及时收集证据，若案情复杂，建议咨询进一步分析。

（一）对于第三方合理相信员工有代理权构成表见代理的情况，公司先承担合同责任后，及时收集员工给公司造成损失的证据，以便向员工追偿。
（二）若第三方明知员工无授权，公司要尽快收集相关证据，如与第三方沟通的记录、员工无授权的证明等，来证明合同对公司不发生效力。
（三）公司收集员工无授权证据时，除未出具授权委托书、员工职责范围证明，还可收集公司内部的通知、公告等相关文件。
（四）若员工行为涉嫌犯罪，准备好相关材料向公安机关报案，配合调查。
（五）完善内部授权管理机制，制定明确的授权流程和规范，定期对员工进行授权管理培训。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十一条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人知道或者应当知道行为人无权代理的，相对人和行为人按照各自的过错承担责任。