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女方在离婚哪些情形下能拿到孩子

李** 山东-东营 子女抚养咨询 2026.01.12 00:37:13 441人阅读

女方在离婚哪些情形下能拿到孩子

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法律分析:
(1)两周岁以内的子女,原则上随母亲生活,这是基于幼儿成长阶段对母亲照料的天然依赖需求。

(2)女方已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的,法院在判决抚养权时会优先考虑女方。

(3)子女随女方生活时间较长,改变生活环境对子女健康成长明显不利的,女方获得抚养权的可能性较大。

(4)女方无其他子女,而另一方有其他子女的,法院倾向于将抚养权判给女方。

(5)男方存在赌博、酗酒等不良嗜好,或患有久治不愈的传染性疾病、其他严重疾病,不宜与子女共同生活的,女方更利于争取抚养权。

(6)八周岁以上的子女愿意随女方生活,且女方具备抚养能力的,法院会尊重子女的真实意愿。

提醒:
女方争取抚养权时需提前收集相关证据,如子女随自己生活的证明、对方不良嗜好或疾病的材料等,不同案情的具体处理方式存在差异,建议咨询专业人士进一步分析。

2026-01-12 06:45:01 回复
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(一)两周岁以内的子女,原则上随母亲生活。

(二)女方已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的,可优先考虑由女方抚养子女。

(三)子女随女方生活时间较长,改变生活环境对子女健康成长明显不利的,女方获得抚养权的可能性较大。

(四)女方无其他子女,而另一方有其他子女的,法院会倾向于由女方抚养。

(五)男方存在赌博、酗酒等不良嗜好,或患有久治不愈的传染性疾病、其他严重疾病,不宜与子女共同生活的,女方更利于争取抚养权。

(六)八周岁以上的子女愿意随女方生活,且女方有抚养能力的,法院会尊重子女的意愿。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条第三款,内容是离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。

2026-01-12 06:44:11 回复
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孩子年龄在两周岁以内的,通常会优先考虑由母亲照顾。

女方若已做绝育手术或因其他原因无法生育,争取抚养权时会更有优势。

孩子长期和女方一起生活,更换环境可能影响健康成长的,女方获得抚养权的概率更高。

女方没有其他子女,而对方有其他子女的,法院会倾向于让女方抚养孩子。

对方存在赌博、酗酒等不良习惯,或有久治不愈的传染病、严重疾病不宜照顾孩子的,女方更易拿到抚养权。

八周岁以上的孩子愿意跟着女方生活,且女方具备抚养能力的,法院会尊重孩子的选择。

2026-01-12 05:17:49 回复
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结论:
离婚时女方获得孩子抚养权需综合多方面因素,不同年龄段子女及女方自身条件等均会影响结果。

法律解析:
根据民法典规定,离婚时子女抚养权的归属以最有利于未成年子女为原则。两周岁以内的子女原则上随母亲生活。女方已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的,可优先考虑其抚养。子女随女方生活时间较长,改变生活环境对子女健康成长明显不利的,女方获得抚养权的可能性较大。女方无其他子女而另一方有其他子女的,法院会倾向于女方。若男方存在赌博酗酒等不良嗜好,或患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病不宜与子女共同生活的,女方更利于争取抚养权。八周岁以上的子女愿意随女方生活且女方有抚养能力的,法院会尊重子女的真实意愿。若你在离婚抚养权纠纷中遇到疑问,建议向专业法律人士咨询,以维护自身及子女的合法权益。

2026-01-12 03:45:18 回复
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离婚时女方获得孩子抚养权,需综合孩子年龄、双方生育能力、孩子生活稳定性、双方子女数量、对方是否有不利于抚养的情形及孩子意愿等多方面因素,不同条件下女方的优势各有侧重。

1.两周岁以内的子女,原则上随母亲生活,这是考虑到幼儿阶段对母亲照料的天然依赖,更利于孩子的早期成长。

2.女方已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的,可优先考虑由其抚养孩子,这是基于生育权利受限后的合理权益倾斜。

3.子女随女方生活时间较长,改变生活环境会对子女健康成长产生明显不利影响的,女方获得抚养权的概率更高,因为稳定的生活环境对孩子成长至关重要。

4.女方无其他子女,而另一方有其他子女的,法院通常倾向于将抚养权判给女方,以平衡双方抚养子女的负担和机会。

5.若男方存在赌博、酗酒等不良嗜好,或患有久治不愈的传染性疾病、其他严重疾病,不适宜与子女共同生活的,女方争取抚养权更具优势,因为这能保障孩子的身心健康。

6.八周岁以上的子女愿意随女方生活,且女方具备抚养能力的,法院会尊重孩子的真实意愿,这是基于孩子自主意识的合理考量。

2026-01-12 02:06:49 回复

关于您问的变相加班的情形答案见下:自愿加班是否有加班费?  需要认定“加班事实”  计算加班工资的一个前提就是“加班的事实”,也是法律意义上的加班。具体实践中,应把握以下几点:单位安排的加班要付工资。支付加班费的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”,即由单位安排的加班才应支付。自愿工作的不属于加班。如果工作不是单位的要求、决定,也没有单位认可的加班记录,只是员工自愿加班,则不属于“加班事实”,无须支付加班费。但如果单位对员工的加班予以追认,则视为单位安排的加班,就应该支付。有证据证明加班为单位安排,可确认为“事实加班”。变相延长员工的工作时间,属于加班。前提是员工须有证据证明,确属因单位安排了过多任务,不得不在正常的工作时间以外加班。  因此,员工自愿加班的话单位是不需要支付加班费的。劳动者如果认为自己的工作需要加班,可以要求单位来进行安排。这样才可以依法得到加班工资,才可以保护自己的合法权益。  案例1  苏女士的公司规定,员工工作8小时/天、40小时/周,实行计时工资待遇,但苏女士经常主动加班。合同期满后,公司不再与她续签劳动合同,并支付经济补偿。苏女士要求支付一年的加班工资,公司以“加班非公司安排”而拒绝,苏女士提请劳动仲裁。  根据劳动法规定,用人单位安排加班,应向劳动者支付加班费。仲裁委认为,苏女士未履行公司规定审批手续的加班,属自愿加班,要求支付加班工资缺乏法律依据,不予支持。  案例2  张女士入职某企业任车间经理,劳动合同约定:根据订单情况,公司安排作息时间,原则上工作不超过9小时/天,保证每月休假不少于2天,工资为1万元(28天计)。3个月后,张女士辞职,认为其工作超过法定时间,要求公司支付加班费,遭到拒绝。  劳动法规定:延长工作时间不得超过3小时/天,36小时/月,张女士每月实际工作252小时,超过了法定的最长时间。但对她月工资10000元进行折算,小时工资并未低于当地最低标准。且她未能提供有力证据,证明单位安排其超过合同约定的工作时间加班,支付额外加班费的要求,不能得到支持。  值班是否需付加班费?  单位安排的值班无加班费  实践中有一些单位为了避免支付加班费,往往声称加班是值班。员工在被安排值班时算加班吗?值班是指:单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联,但值班期间可以休息的工作,一般为非生产性的责任,如看门、接听电话等。  分析:加班和值班虽然都为用人单位提供了额外劳动,但两者性质不同。认定加班还是值班,要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,是否有具体的生活或经营任务。在原岗位上具有生产、经营任务的是加班,反之则是值班。  因此,根据单位的安排进行值班的,劳动者不能主张加班费。但可根据单位规章制度,享受相应的值班费待遇。  能否以调休代替加班费?  法定节假日不能用调休代替  有的单位不想支付高昂的加班费就以安排补休为借口,但该做法是否可行呢?  我国法律明确规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。  需要提醒的是,如果在法定节假日安排劳动者工作的,单位只能按照《劳动法》的相关规定支付加班工资,而不得以调休的方式代替。

您好,关于购房者交的定金在哪些情形下可以拿回这个问题,我的解答如下,购房者交的定金在什么情形下可以拿回一、在开发商没有取得《房地产预售许可证》,即不具备商品房预售法定条件的情况下,其与购房者约定的购房定金是无效的。根据《合同法》无效合同的处理原则,不论双方是签定《认购协议》,也不论双方是否约定定金退还事项,开发商都应无条件退还定金给购房者。二、如果开发商没有取得《房地产预售许可证》,却故意隐瞒重要事实或提供虚假情况谎称已取得《房地产预售许可证》,开发商须对此承担缔约过失责任,除退还购房者定金外,还应该赔偿购房者利息等资金损失及其他有关财产损失。三、在开发商具备商品房预售法定条件,取得《房地产预售许可证》的情况下,如果双方只约定了购房者拒绝订立《商品房买卖合同(预售)》便无权要求退还所交付定金,购房者则可以该约定有失公平为由,申请或仲裁机构变更或撤销该约定,要求开发商退还所支付现金。另外需引起注意的是:定金与预付款是有本质区别的。如果购房者交付了担保金、保证金、押金或定金等预付款款项,但双方没有约定定金性质,双方未能签定《商品房买卖合同(预售)》的,开发商应退还所收全部款项。

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    2024.09.28 3591阅读
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