其他单位对职务侵占罪会怎样处理

法律分析：
（1）除司法机关外，其他单位发现职务侵占行为时，可优先依据内部规章制度进行处理。若侵占财物数额较小、情节较轻，单位可要求行为人退还侵占财物，并给予警告、记过、降职或开除等内部纪律处分。

（2）若侵占行为涉嫌犯罪，单位应向公安机关报案。职务侵占罪属于公诉案件，需由司法机关依法处理，单位有义务配合司法机关调查，提供相关证据材料。

（3）司法机关立案后，将按刑事诉讼程序开展侦查、起诉和审判。若行为人被判定有罪，单位可通过刑事附带民事诉讼要求其返还财物、赔偿损失。

提醒：
单位发现职务侵占行为时，需及时固定相关证据，区分情节轻重选择处理方式，涉及犯罪时应尽快向公安机关报案，避免证据灭失影响案件处理。

（一）其他单位发现职务侵占行为，可先依据内部规章制度作出处理。例如给予警告、记过、降职、开除等处分，同时要求行为人退还侵占的财物。该处理方式适用于侵占财物数额较小、情节较轻的情况。

（二）若侵占行为涉嫌犯罪，单位应向公安机关报案。职务侵占罪属于公诉案件，需由司法机关依法处理，单位需配合调查并提供相关证据材料。行为人被定罪后，单位可通过附带民事诉讼要求其返还财物、赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款：公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

单位发现职务侵占行为，若数额较小、情节轻微，可依据内部规章制度要求行为人退还财物，并给予警告、记过等纪律处分，既维护内部秩序也给改正机会。

若侵占行为涉嫌犯罪，单位需及时向公安机关报案，同时整理相关证据配合司法机关调查，由司法机关按刑事程序处理。

行为人被依法定罪后，单位可通过附带民事诉讼，要求其返还侵占财物并赔偿损失，借助法律途径挽回自身经济损失。

结论：单位发现职务侵占行为，可先依据内部规章制度处理；若涉嫌犯罪，应向公安机关报案并配合调查。

法律解析：
单位发现职务侵占行为后，可按以下方式处理。一是数额较小情节较轻的，单位有权依据内部规章制度对行为人给予警告、记过、降职或开除等处分，并要求其退还侵占财物。二是若侵占行为涉嫌犯罪，单位应向公安机关报案。根据刑法规定，公司企业或其他单位的工作人员利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的构成职务侵占罪，该罪属于公诉案件，需由司法机关依法处理。单位有义务配合司法机关调查，提供相关证据材料。行为人被判定有罪的，将承担相应刑事责任，单位可通过刑事附带民事诉讼要求其返还财物、赔偿损失。如果单位遇到职务侵占行为，对是否涉嫌犯罪界定不清，或需要协助准备报案材料、处理附带民事诉讼等事宜，可向专业法律人士咨询。

单位发现职务侵占行为后，应根据行为的情节轻重与侵占数额大小，选择内部处理或报案追究刑事责任的方式，以有效维护自身合法权益和内部管理秩序。

1.对于侵占财物数额较小、情节较轻的职务侵占行为，单位可依据内部规章制度进行处置。首先要求行为人退还侵占的财物，再根据制度给予警告、记过、降职或开除等纪律处分，通过内部管理措施纠正违规行为并起到警示作用。

2.若侵占行为已涉嫌犯罪，单位需及时向公安机关报案。职务侵占罪属于公诉案件，需由司法机关依法开展侦查、起诉和审判工作。单位应积极配合司法机关的调查，提供相关证据材料；行为人被判定有罪后，单位可通过附带民事诉讼要求其返还财物并赔偿损失。