未签合同可获两倍赔偿的条件有哪些

1.未签劳动合同主张二倍工资赔偿，需满足主体适格、时间要求、无免责情形、明确计算标准和在时效内主张权利等条件，续签未订立书面合同也适用。主体上，双方需存在合法劳动关系，而非劳务等其他关系。这是主张赔偿的基础，只有劳动关系受法律特别保护，劳务关系等不适用此赔偿规则。
2.时间方面，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。这是法律为促使用人单位及时与劳动者签订合同而设定的时间限制，超过一个月不满一年未签，就需承担二倍工资赔偿责任。
3.不能存在免责情形，若劳动者拒绝订立书面合同且用人单位已书面通知终止劳动关系，则不适用二倍工资赔偿。这体现了法律的公平性，避免劳动者恶意不签合同获取不当利益。
4.计算标准上，二倍工资基数为劳动者当月应得工资，不含加班费等非常规性收入。明确计算标准能确保赔偿金额合理公正。
5.时效限制要求需在劳动争议仲裁时效一年内主张权利，自知道或应当知道权利受侵害之日起算。这促使劳动者及时维护自身权益，避免因拖延导致证据缺失等问题。
建议：
-劳动者入职后应主动要求用人单位签订书面劳动合同，并留存相关沟通证据。
-若用人单位未及时签订，劳动者要留意时间节点，在时效内收集能证明劳动关系和工资收入的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便主张权利。
-用人单位应规范用工管理，及时与劳动者签订书面合同，若劳动者拒绝签订，要及时书面通知终止劳动关系，避免法律风险。

1.主体要合适：主张二倍工资赔偿，双方得是合法的劳动关系，而不是劳务关系或者其他关系。
2.时间有要求：用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同才行。
3.没有免责情况：要是劳动者拒绝签书面合同，而且用人单位已经书面通知终止劳动关系，这种情况就不能主张二倍工资赔偿。
4.计算有标准：二倍工资的计算基数是劳动者当月应得的工资，像加班费这类非常规收入不算在内。
5.有时效限制：要在劳动争议仲裁时效一年之内主张权利，从知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。
续签劳动合同时没签书面合同，也按上面这些规则来。

法律分析：
（1）主体适格是基础，只有双方存在合法劳动关系，才符合主张二倍工资赔偿的前提，若为劳务等其他关系则不适用。
（2）时间要件明确了用人单位的责任期限，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可主张赔偿。
（3）免责情形需注意，若劳动者拒绝订立书面合同且用人单位已书面通知终止劳动关系，劳动者不能主张二倍工资赔偿。
（4）计算标准方面，二倍工资基数是劳动者当月应得工资，不包含加班费等非常规性收入。
（5）时效限制也很关键，劳动者需在劳动争议仲裁时效一年内主张权利，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。续签劳动合同时未订立书面合同同样适用这些规则。

提醒：劳动者主张二倍工资赔偿要留意时效，同时保留好能证明劳动关系的证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）确认主体：要先明确和单位之间是合法劳动关系，而不是劳务关系等其他关系。
（二）留意时间：若用人单位从用工开始超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，劳动者可主张赔偿。
（三）排除免责：确认不存在免责情况，比如不是劳动者拒绝签合同且单位书面通知终止劳动关系。
（四）掌握计算：二倍工资基数是劳动者当月应得工资，不包含加班费等非常规收入。
（五）注意时效：需在劳动争议仲裁时效一年里主张权利，从知道或应当知道权利受侵害那天开始算。续签合同没签书面合同也按此规则。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：未签劳动合同主张二倍工资赔偿，需主体适格、符合时间要件、不存在免责情形，按特定计算标准，且在仲裁时效内主张，续签未签书面合同也适用此规则。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，主张未签劳动合同二倍工资赔偿有严格条件。首先主体要适格，是合法劳动关系。时间上，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同才符合。若有免责情形，如劳动者拒绝签且单位书面通知终止关系则不适用。计算二倍工资基数是当月应得工资，不含加班费等非常规收入。并且要在劳动争议仲裁时效一年里，从知道或应当知道权利受侵害起算来主张。续签未签书面合同同样按此规则处理。如果遇到未签劳动合同工资赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。