没签合同干活，钱还能要得回来不

结论：
未签订书面合同提供劳务，仍可主张劳动报酬。
法律解析：
依据民法典等相关法律，合同订立形式多样，包括书面、口头或其他形式。所以，即便没有书面合同，事实劳务关系依然能够成立，提供劳务的一方有权要求接受劳务的一方按照约定支付报酬。不过，要主张报酬，需要收集相关证据，像工作记录、聊天记录、证人证言、工作成果交付凭证等，以此来证明劳务关系的存在以及报酬的约定情况。若双方协商不成，对于劳务关系可以向人民法院起诉；若符合劳动关系特征，则可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系，之后再主张报酬。只要能证明劳务事实和报酬标准，报酬请求一般会得到法律支持。如果在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询具体解决方案。

1.未签订书面合同提供劳务的劳动者依然有权主张劳动报酬。按照法律规定，合同订立形式多样，书面并非唯一形式，没有书面合同也不影响事实劳务关系的成立，提供劳务者有权要求接受方支付约定报酬。
2.解决措施与建议：
-提供劳务者要注意收集能证明劳务关系存在以及报酬约定的证据，像工作记录、聊天记录、证人证言、工作成果交付凭证等。
-若双方协商不成，属于劳务关系的可向人民法院起诉；若符合劳动关系特征，可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系，之后再主张报酬。只要能证明劳务事实和报酬标准，报酬请求一般会获得法律支持。

1.即便没有签订书面合同就提供了劳务，劳动者依然有权利索要劳动报酬。依据相关法律，合同的订立方式有书面、口头等，没有书面合同不影响劳务关系事实上的成立，提供劳务的一方可以要求接受劳务的一方按照约定支付报酬。
2.劳动者需要收集能证明劳务关系存在以及报酬约定的证据，像是工作记录、聊天记录、证人证言、工作成果交付凭证等。
3.如果协商解决不了问题，属于劳务关系的可以向法院起诉；符合劳动关系特征的，能先向劳动争议仲裁机构申请仲裁确认劳动关系，之后再索要报酬。
4.只要能够证明存在劳务事实以及报酬标准，劳动者索要报酬的请求一般会得到法律支持。

法律分析：
（1）依据法律，合同订立形式多样，未签订书面合同不影响事实劳务关系的成立，提供劳务者有权主张劳动报酬。
（2）为保障权益，提供劳务方需收集证据，像工作记录可体现工作内容与时长，聊天记录能反映报酬约定等。
（3）在主张报酬时，若为劳务关系，协商不成可向法院起诉；若符合劳动关系特征，可先向仲裁委申请确认劳动关系，再主张报酬。只要能证明劳务事实和报酬标准，诉求一般会得到法律支持。

提醒：提供劳务时尽量签订书面合同明确权利义务。若未签合同，要及时收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：为证明劳务关系存在和报酬约定，可收集工作记录、聊天记录、证人证言、工作成果交付凭证等证据。
（二）协商解决：与接受劳务方友好协商，要求其支付约定报酬。
（三）法律途径：若协商不成，劳务关系可向人民法院起诉；符合劳动关系特征的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系后主张报酬。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。