举证责任究竟该由哪一方来承担

（一）在一般民事纠纷中，遵循谁主张谁举证原则。如果自己提出某个说法，要提前准备好相关证据。比如主张合同关系成立，需保存合同文本、双方沟通记录等能证明合同订立和生效的材料。

（二）特殊侵权案件中实行举证责任倒置。比如环境污染或医疗纠纷，不用自己证明对方行为和损害结果有因果关系，而是由对方证明其行为与损害无关，以及是否有法定免责事由。但仍需保留损害结果的证据，比如医疗记录、污染造成损失的照片等。

（三）劳动争议中，若因单位作出开除、解除劳动合同等决定引发纠纷，由单位承担举证责任，证明其决定合法。自己需保存劳动合同、解除通知等基础材料。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条
1.当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
2.当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
3.人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

举证责任的常规规则是谁提出主张谁负责提供证据。比如合同纠纷里，想证明合同有效成立的一方，要拿出合同签订和生效的相关材料；若主张合同有变更、解除等变动，就得提供导致这些变化的事实依据。

部分特殊侵权案件会实行举证责任反转。比如环境污染、医疗行为引发的纠纷，由实施行为的一方证明自己没有法定免责情形，且行为和损害结果无关联；劳动纠纷中，单位做出开除、辞退等决定引发争议时，由单位承担举证责任。

结论：举证责任分配一般遵循谁主张谁举证原则，特殊侵权及劳动争议等案件实行举证责任倒置。

法律解析：举证责任分配包含一般原则与特殊情形。一般原则是谁主张谁举证，即当事人对自己提出的主张，需提供证据支撑。例如合同纠纷中，主张合同成立且生效的一方，需证明合同订立和生效的事实；主张合同变更、解除、终止或撤销的一方，需证明引起合同变动的事实。特殊情形下实行举证责任倒置，如环境污染或医疗行为引发的侵权诉讼，由加害人证明存在法律规定的免责事由，以及自身行为与损害结果之间不存在因果关系；劳动争议中因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定引发的纠纷，由用人单位承担举证责任。若遇到举证相关的问题，建议向专业法律人士咨询，明确举证方向与范围，更好地维护自身合法权益。

举证责任分配以“谁主张，谁举证”为一般原则，即当事人对自己提出的主张，有责任提供相应证据来证明。

1.在合同纠纷中，主张合同关系成立并生效的一方，需对合同订立和生效的事实承担举证责任；主张合同关系发生变更、解除、终止或撤销的一方，应对引起合同关系变动的事实承担举证责任。

2.部分特殊侵权案件实行举证责任倒置。例如因环境污染引发的侵权诉讼，加害人需就法律规定的免责事由，以及自身行为与损害结果之间不存在因果关系承担举证责任；医疗行为相关的侵权诉讼，同样由加害人承担上述举证责任。

3.劳动争议纠纷案件中，若因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定引发争议，相关举证责任由用人单位承担。

法律分析：
（1）举证责任分配遵循谁主张谁举证的一般原则，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在合同纠纷中，主张合同关系成立并生效的一方，需对合同订立和生效的事实承担举证责任；主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方，应对引起合同关系变动的事实承担举证责任。

（2）特殊侵权案件实行举证责任倒置。因环境污染引起的侵权诉讼，由加害人就法律规定的免责事由及其行为与损害结果之间不存在因果关系承担举证责任；因医疗行为引起的侵权诉讼，加害人同样需承担上述举证责任；劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定发生争议的，由用人单位负举证责任。

提醒：
当事人在诉讼前应注意收集与自身主张相关的证据，涉及特殊侵权或劳动争议案件时，需明确举证责任主体，若对举证责任分配存疑，建议咨询专业人士分析具体案情。