劳务人身损害赔偿责任是什么

（一）若提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方需先承担侵权责任。接受劳务一方承担责任后，若能证明提供劳务一方存在故意或重大过失，可向其追偿。接受劳务一方应加强对提供劳务者的安全培训和行为管理，留存相关培训记录或管理凭证，以便后续追偿时提供证据。

（二）若提供劳务一方因劳务自身受到损害，需根据双方各自过错承担相应责任。提供劳务一方应严格遵守操作规范，避免因自身疏忽导致受伤；接受劳务一方需提供必要的安全保障措施，如防护工具、安全指导等，降低损害发生概率。双方可先协商确定过错比例及赔偿金额，协商不成可通过诉讼等法律途径解决。

法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因工作造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务方履行责任后，可向存在故意或重大过失的提供劳务一方追偿损失。

若提供劳务一方因工作自身受到损害，需根据双方各自的过错程度分担责任。比如提供劳务者未规范操作受伤、接受劳务者未提供安全保障措施等情况，双方按过错比例承担相应责任。

这类损害赔偿通常包含治疗费用、误工损失、护理费用等合理支出项目。

结论：个人劳务关系中，提供劳务方因劳务致他人损害由接受方承担侵权责任后可向有故意或重大过失者追偿；自身受损则按双方过错分担责任。
法律解析：根据民法典规定，个人之间形成劳务关系时，责任划分如下。一是提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，接受劳务一方承担责任后，有权向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。二是提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任，例如提供劳务者未按规范操作导致受伤，或接受劳务者未提供必要安全保障措施，双方需按过错比例分担责任。劳务人身损害赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。若你遇到劳务人身损害相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以明确责任划分及赔偿金额等问题。

劳务人身损害赔偿责任针对个人之间的劳务关系，核心责任承担规则分为两种情形。提供劳务一方因劳务造成他人损害时，由接受劳务一方先承担侵权责任，承担后可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿；提供劳务一方因劳务自身受损时，需根据双方各自过错分担相应责任。

1.接受劳务一方需履行安全保障义务，包括配备必要的安全防护工具、告知操作风险并进行规范培训，避免因自身疏忽导致损害发生后承担过重责任。

2.提供劳务一方应遵守操作规范，主动了解劳务中的安全要求，避免因违规操作引发自身或他人损害，减少因自身过错需承担的责任比例。

3.双方可在劳务关系确立时明确责任相关约定，例如对故意或重大过失行为的具体范围进行说明，便于后续纠纷中快速认定责任，提高追偿或过错分担的效率。

4.损害发生后，双方需及时固定证据，如医疗费用单据、劳务场景记录等，若协商无法达成一致，可通过法律途径解决，确保赔偿责任的公平合理承担。

法律分析：
（1）个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，有权向存在故意或重大过失的提供劳务一方进行追偿。

（2）提供劳务一方因劳务自身受到损害的，需根据双方各自的过错承担相应责任。例如提供劳务者未按照操作规范进行工作导致受伤，自身存在过错；接受劳务者未提供必要的安全保障措施，也需承担相应责任，双方应按照过错比例分担损失。

（3）劳务人身损害赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费等合理费用，具体赔偿金额需根据实际发生的费用及双方过错比例确定。

提醒：接受劳务一方应主动提供必要的安全保障措施，提供劳务一方需严格遵守操作规范；若发生损害纠纷，应及时保留医疗记录、劳务关系证明等相关证据，根据自身情况咨询专业法律人士以明确责任划分。