境外诈骗员工判几年

（一）判断是否构成犯罪需看员工是否知情且参与诈骗活动。若员工不知情且未实质参与诈骗，通常不构成犯罪。

（二）若员工知情并参与诈骗，构成共同犯罪，需根据其在犯罪中的作用处罚。起主要作用的为主犯，起次要或辅助作用的为从犯。

（三）量刑需结合诈骗金额和角色。诈骗数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。从犯应从轻、减轻处罚或免除处罚。

法律依据为《中华人民共和国刑法》相关规定
1.第二十五条第一款：共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。
2.第二十六条第一款：组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。
3.第二十七条第一款：在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。
4.第二十七条第二款：对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
5.第二百六十六条：诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

判断境外诈骗团伙员工是否需承担刑事责任，核心在于其是否知情并实际参与诈骗活动。若两者均满足，将被认定为共同犯罪，需依法接受处罚。

共同犯罪中，员工的处罚会依据其在团伙内的作用划分。主导或主要实施诈骗的为主犯，按诈骗金额对应的量刑标准处罚；从事辅助性工作的为从犯，可从轻、减轻甚至免除处罚。

诈骗金额的不同对应不同量刑档次：三千元至一万元属数额较大，处三年以下刑期、拘役或管制并处罚金；三万元至十万元属数额巨大，处三年至十年刑期并处罚金；五十万元以上属数额特别巨大，处十年以上刑期或无期并处罚金或没收财产。

若员工确实不知情且未实质参与诈骗活动，通常不会被认定为犯罪，无需承担刑事责任。

结论：
境外诈骗员工的判刑需结合具体情况确定，知情且参与诈骗构成共同犯罪的按其在犯罪中作用处罚，不知情未实质参与的通常不构成犯罪。

法律解析：
若境外诈骗员工知情且参与诈骗活动，属于共同犯罪，需根据其在犯罪中的作用判定主犯或从犯。主犯起主要作用，承担相应刑事责任；从犯起次要或辅助作用，依法应当从轻、减轻处罚或免除处罚。诈骗公私财物的数额不同，处罚标准不同。数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。若员工确实不知情且未实质参与诈骗活动，缺乏犯罪的主观故意，通常不构成犯罪。如果遇到境外诈骗相关法律问题，或需要明确自身行为的法律后果，建议向专业法律人士咨询获取针对性帮助。

境外诈骗案件中，员工是否被判刑及具体量刑，需结合其主观是否知情、客观是否参与诈骗活动等情况综合判定。知情且参与诈骗构成共同犯罪的，按其在犯罪中的作用处罚；不知情且未实质参与的，通常不构成犯罪。

1.知情参与的量刑规则
若员工明知公司从事诈骗仍参与，构成共同犯罪。根据在犯罪中的作用分为主犯和从犯，主犯按诈骗金额对应的档次量刑，从犯可依法从轻、减轻或免除处罚。诈骗金额分为数额较大、巨大、特别巨大三个等级，对应不同刑期及罚金。

2.不知情未参与的处理原则
若员工对诈骗活动不知情且未实际参与核心环节，不构成犯罪。员工需保留相关证据自证清白，如工作内容与诈骗无关、未接触诈骗资金或客户信息等。

3.境外求职的防范措施
在境外求职时，需仔细核查公司业务合法性，避免加入疑似诈骗的企业。若发现公司存在诈骗嫌疑，应立即停止工作并向相关部门举报，防止自身陷入犯罪风险。

法律分析：
（1）境外诈骗案件中，员工是否被判刑需结合主观认知与实际行为判断。若员工明知所在组织从事诈骗活动仍参与，即构成诈骗罪的共同犯罪；若员工对诈骗行为不知情，且未实际参与诈骗活动，通常不构成犯罪。

（2）构成共同犯罪的员工，需根据其在犯罪中的作用确定责任。起主要作用的为主犯，需对共同诈骗的全部数额承担刑事责任；起次要或辅助作用的为从犯，依法应从轻、减轻处罚或免除处罚。

（3）诈骗量刑标准依据涉案金额划分。诈骗公私财物价值三千元至一万元以上为数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；三万元至十万元以上为数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；五十万元以上为数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

提醒：
境外务工时需仔细核实工作内容合法性，避免卷入诈骗活动；若不慎参与，应立即停止行为并向相关部门说明情况，必要时咨询法律专业人士以维护自身权益。